Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения
Обновление: 9 октября 2023 г. Сокращение штата — долгая процедура. Трудовой кодекс предусмотрел возможность ускорить этот срок.
возможно только при наличии согласия работника.
Начать сокращение нужно с оформления принятого решения.
Руководителю нужно издать приказ. В этом документе необходимо отразить:
- лиц, на которых возложена ответственность за проведение необходимых действий (уведомление центра занятости, работников и пр.).
- весь перечень должностей, которые должны быть исключены из штата;
- даты исключения;
Этим же документом можно создать комиссию, в полномочия которой будет входить сокращение. Всех работников, подпадающих под сокращение, нужно заранее об этом уведомить.
Процедура досрочного сокращения работника до истечения срока и правила предупреждения
Срок действия уведомления при сокращении штата Для других категорий работников действуют иные сроки: Отсчет длительности периода между предупреждением и увольнением начинается со дня, следующим за предъявлением уведомления.
Например, если работник был извещен о сокращении 1 июня, то уволить его могут только 2 августа. Стоит учитывать, что точкой отсчета действия уведомления является не дата подписания его работодателем, а дата фактического ознакомления с ним работника. Следовательно, если сотрудника нет на рабочем месте в момент выдачи извещения об увольнении, то ознакомиться с ним он может лишь при выходе на работу.
Поэтому и срок действия уведомления начнется только со дня, следующего за датой подписания документа работником.
Приказ о выплате присокращении до истечения срока
Делопроизводство
В общем случае, физлицо не может быть уволено по волеизъявлению работодателя при сокращении штата до того, как истечет нормативный срок в два месяца, начинающий исчисляться с момента соответствующего уведомления.
Однако из данного правила есть исключение. Ст. 180 ТК РФ говорит о возможности совершения так называемого разрыва трудовых отношений раньше срока при сокращении штата.
Увольнение по сокращению
Условия В первую очередь для уменьшения численности персонала у любого работодателя должны быть основания. К ним законодательство относит: Имея основания для сокращения, работодатель должен соблюсти процедуру.
Обязательное условие для начала процедуры – издать приказ об увольнении по сокращению штата со списком должностей, подлежащих исключению из штатного расписания с обязательным указанием конкретных дат.
В этом документе излагаются причины увольнения и информация о количестве штатных единиц, с расшифровкой каждой должности. Обязательно указываются мероприятия, с помощью которых будет реализована процедуры увольнения. После издания общего приказа приказом руководителя создается комиссия, в компетенцию которой будет входить реализация сокращения штата. Члены комиссии на этом этапе готовят форму уведомления, в котором приводят данные о сокращаемых должностях и информацию об уведомлении сотрудников за 2 месяца под их подпись до намеченной даты расторжения трудового договора.
Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата
Вопрос №1.
Укажите алгоритм расчета выходного пособия, начисление налогов (НДФЛ, ФСС, ПФР) в случае увольнения сотрудника до истечения 2-х месячного срока при сокращении штата Вопрос №2. Сотрудник уволился раньше срока и написал Заявление о согласии расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении в связи с сокращением штата (численности). Как в этом случае учитывается выходное пособие для целей налогообложения?
При досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты, предусмотренные ст.
178 ТК РФ. Компенсация за досрочное увольнение рассчитывается так: Размер компенсации = средний дневной заработок * Количество рабочих дней, оставшихся до истечения срока предупреждения об увольнении — трехкратный размер среднего месячного заработка работника; — шестикратный размер среднего месячного заработка работника, который увольняется из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.
Выходное пособие за первый месяц после увольнения рассчитывается по формуле (п.
9 Положения о среднем заработке)
Досрочное увольнение при сокращении
Здравствуйте! Я получила предупреждение от своего работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата работников, дата сокращения занимаемой должности — спустя 3 месяца после получения уведомления.
Я бы хотела уволиться по сокращению (п.
2 ч.1 ст.81 ТК РФ) раньше указанного срока. Какими должны быть мои действия, чтобы правильно оформить эту процедуру и получить все причитающиеся мне выплаты! Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении Как правильно сформулировать заявление (если оно требуется) или соглашение на досрочное увольнение при сокращении штата,… Как правильно сформулировать заявление (если оно требуется) или соглашение на досрочное увольнение при сокращении штата, чтобы при этом не отрабатывать два месяца, но иметь право на получение всех причитающихся компенсаций при таком увольнении?
Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении Добрый день Дмитрий Владимирович!
Недобросовестные работодатели в период проведения сокращения штатов в организации, заставляют сотрудников писать заявления об увольнении по собственному желанию.
Что такое досрочное увольнение при сокращении штата: пошаговая инструкция расторжения трудового договора
Во время процесса сокращения штата работников может возникнуть такая ситуация, когда работника попросят уйти с занимаемой должности до предписанного законом срока, либо он изъявит такое желание сам. Прежде чем уволиться добровольно до истечения законного срока, работнику рекомендуется взвесить все «за» и «против».
Тому, что такое сокращение штата и досрочное увольнение сотрудника, можно ли это сделать и каковы будут последствия для работника, и посвящена эта статья. 
Вторая часть статьи 180 Трудового кодекса возлагает на плечи руководителя заботу о том, чтобы сотрудник имел возможность поработать еще два месяца, следующих за известием.
Правда, при обоюдном согласии прекратить партнерство можно и раньше, выплату компенсации это не отменяет.
Когда сотрудник остается без работы при отсутствии собственной вины, закон гарантирует ему получение положенного возмещения, поскольку он вынужден заниматься трудоустройством раньше времени.
Увольнение по сокращению
Условия В первую очередь для уменьшения численности персонала у любого работодателя должны быть основания.
К ним законодательство относит: Имея основания для сокращения, работодатель должен соблюсти процедуру.
Обязательное условие для начала процедуры – издать приказ об увольнении по сокращению штата со списком должностей, подлежащих исключению из штатного расписания с обязательным указанием конкретных дат. В этом документе излагаются причины увольнения и информация о количестве штатных единиц, с расшифровкой каждой должности. Обязательно указываются мероприятия, с помощью которых будет реализована процедуры увольнения.
После издания общего приказа приказом руководителя создается комиссия, в компетенцию которой будет входить реализация сокращения штата.
