Какая продолжительность отпуска по уходу за ребенком

Декретный отпуск


Продолжительность декретного отпуска установлена для всех женщин в размере 140 календарных дней. При этом в соответствии с законодательством, этот срок распределяется следующим образом: 70 дней до родов (при многоплодной беременности срок увеличивается до 84 дней) и 70 дней после родов.

Декретные отпуска предоставляются будущим мамам на период до и после родов.

Юридическая сторона декрета зафиксирована в 255 статье Трудового Кодекса РФ.

Изменение условий трудового договора во время декретного отпуска сотрудницы


Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка (другой родственник или опекун) (ст.

Далее приведем основные моменты, связанные с декретным отпуском, которые должна знать каждая женщина, собирающаяся в декрет. Статья 260 Трудового Кодекса: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
256 ТК РФ). Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу. Никаких бумаг оформлять не надо. Отозвать сотрудницу из такого отпуска допустимо только с ее согласия (ч.
вторая ст. 125 ТК РФ). В период отпуска по уходу за ребенком мать ребенка или другой родственник, который за ним ухаживает, по согласованию с руководством компании может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня (недели) или работать на дому (ст.


Как начисляются декретные


Оформление декретного отпуска является важным пунктом в процессе сотрудничества работодателя и сотрудника. Как грамотно его оформить — это вопрос, затрагивающий интересы обеих сторон – и сотрудника, и работодателя. Само понятие «декрет» является простонародным и с точки зрения закона значения не имеет.

Всего существует два типа декретных отпусков – по беременности и родам, и по уходу за ребенком. Чаще всего декретом именуют именно первый вариант, однако оба вида отпусков имеют значительные различия. Первый из них, согласно ст. 255 ТК РФ предоставляется сроком на 140 дней, в случае осложнений во время беременности или при родах, а также при рождении двойни срок предоставления декрета может быть увеличен до 194 дней.
Второй этап декрета — по уходу за ребенком, предоставляется работнику с момента окончания первого декрета и до достижения его ребенка трехлетнего возраста (ст. 256 ТК РФ)
Рекомендуем прочесть:  Мошенничество подделка документов заверить документы

Какая продолжительность отпуска по уходу за ребенком


Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен матери ребенка, его отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, которые непосредственно ухаживают за ребенком.

Довольно часто встречаются суждения о том, что отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – два разных вида отпуска. Вместе с тем, это не так. И в том и в другом случае речь идет об одном виде отпуска – отпуске по уходу за ребенком.

Вся путаница по сути возникает из-за того, что пока ребенку не исполнится 1.5 года лицо, за ним ухаживающее, получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

После же того как ребенку исполнится 1.5 года, данное пособие не выплачивается, хотя человек ухаживающий за ребенком все еще находится в отпуске по уходу за ребенком и может в нем находиться вплоть до достижения последним 3-летнего возраста.

Какая продолжительность отпуска по уходу за ребенком


Но возникает вопрос, когда начинается декретный отпуск – с какой недели уходить?
В обычном случае женщина может выйти в декретный отпуск – с 30 недели беременности (это примерно 7 календарных месяцев). Однако по медицинским показаниям для сохранения плода, сотрудница может быть направлена в декрет и раньше. Помимо этого, так сказать, декретное время может начаться заранее, если будущая мама возьмет неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (оформить его можно и после родов, подробнее далее).

  1. предъявить листок нетрудоспособности со сведениями о беременности и предполагаемой датой родов;
  2. написать заявление;
  3. предъявить справка о постановке на учет в ранние сроки беременности (если выход в декрет необходим до срока 30 недель).
Декретный отпуск и пособие положен не только работающим женщинам, но также студенткам на очном обучении, женщинам-военнослужащим и безработным.


Какие документы нужно составить для оформления отпуска по уходу за ребенком


Отпуск предоставляется работникам, которые ухаживают за детьми в возрасте до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Это могут быть родители, усыновители, родственники (бабушки, дедушки) или опекуны.

Но чаще всего такой отпуск берут, конечно же, мамы.

В течение всего отпуска работодатель должен выплачивать сотруднице ежемесячное пособие. А вот приемным родителям отпуск по уходу за ребенком и пособие не положены. Дело в том, что между опекунами и приемными родителями есть разница. Опекуны, как правило, выполняют свои обязанности по отношению к ребенку безвозмездно. В то время как приемные родители по договору с органами опеки и попечительства получают вознаграждение.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком прежде всего нужно заявление сотрудницы.

Рекомендуем прочесть:  Заявление о хищении документов сотрудником

Его можно составить в свободной форме. Пусть работница укажет день, с которого желает уйти в отпуск.


Когда уместно брать декретный отпуск?


Начало декретного отпуска, его продолжительность и обоснование установленных сроков желает узнать каждая женщина, имеющая официальное место работы, которая планирует зачать ребенка. Итак, разберемся, во сколько недель берут декрет, а также где и как оформляют необходимые документы для отпуска и социальных выплат.

Работающей женщине декретный отпуск оформляется на основании листа нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением, где та состоит на учете.

Данная справка должна быть оформлена, даже если женщина на протяжении всего срока беременности не посещала женскую консультацию и не состояла на учете ни в каком другом медицинском учреждении. Этот документ можно получить в организации, которая вела наблюдение за беременной амбулаторно и оказывала поликлиническую помощь, то есть в женской консультации, сотрудники которой и определяют начало декретного отпуска.

Ответы на вопросы


Пунктом 12 ч.

1 ст. 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон об образовании) предусмотрено право обучающихся на академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Во исполнение указанной нормы Приказом Минобрнауки России от 13 июня 2013 г. № 455 утверждены Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся (далее — Порядок). Согласно п. 2 Порядка академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.


Отпуск по уходу за ребенком


предоставляется по окончании декретного отпуска (по беременности и родам).

Данный вид отдыха может быть использован либо матерью, либо отцом, другим родственником или опекуном, который ухаживает за малышом. До 2014 г. в страховой стаж засчитывали в общей сложности только три года отпуска по уходу за всеми детьми.

Начиная с 1 января 2014 г. вступили в силу изменения, касающиеся многодетных мам.

Страховой стаж увеличили до 4,5 лет, то есть сюда можно засчитать теперь и время ухода (1,5 года) за третьим ребенком. С 2015 г. снова планируется внесение изменений в Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ». Страховой стаж увеличат до 6 лет, в него можно будет засчитать и 1,5 года ухода за четвертым малышом.