Оглавление:
- Производственный календарь
- Увольнение по бессрочному трудовому договору
- Документ работает против больных
- Через какое время после увольнения можно получить проф заболевание
- Через какое время после увольнения можно получить проф заболевание
- Оплата больничного листа в 2023 году: сроки выплаты и размер процентов
Производственный календарь
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков. Сообщение об ошибке 404: Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте » кадровый портал КАДРОВИК.РУ » Общие ошибки: Наиболее часто встречающиеся ошибки при работе с сайтом кадровый портал КАДРОВИК.РУ: Url заканчивается на .
Увольнение по бессрочному трудовому договору
Увольнение – одна из самых распространенных кадровых процедур.
Ежедневно увольняют и увольняются сотни людей. Нюансы расторжения трудового договора зависят от основания и конкретных обстоятельств. Это одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.
Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем.
Работник пишет заявление на увольнение, в котором указывает дату увольнения и его основание («по собственному желанию»), подписывает, ставит дату и относит руководителю или в отдел кадров. По общему правилу, закрепленному в ТК, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Этот срок рассчитывается со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении и может быть сокращен по соглашению сторон.
Документ работает против больных
Составление акта о случае профессионального заболевания должно быть четко регламентировано, т.к.
Рекомендуем прочесть: Узнать о дтп по правам
акт является правоустанавливающим документом для назначения страховых выплат работнику. Акт о случае профессионального заболевания является правоустанавливающим документом для назначения страховых выплат работнику, получившему профессиональное заболевание, в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В соответствии с п. 4 ст. 15 федерального закона от 24.07.98 г.
№ 125-ФЗ назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления застрахованного и представляемых страхователем документов (их заверенных копий): акта о несчастном случае на производстве или акта о случае профессионального заболевания, справки о среднем месячном заработке застрахованного, заключения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного и так далее.
Через какое время после увольнения можно получить проф заболевание
Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование. Назначается пособие по временной нетрудоспособности по следующим основаниям: заболевание или травма; уход за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет); уход за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери (другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком); уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации; протезирование; карантин; отпуск по беременности и родам, а также усыновление (опека) ребенка в возрасте до 3 лет.
Рекомендуем прочесть: Вредно ли препарат бакласан
Через какое время после увольнения можно получить проф заболевание
В последнее время вновь участились случаи увольнения работников в связи с сокращением штата предприятия. Как работнику защитить свои права при сокращении, про начисление и выплату выходного пособия как компенсацию при увольнении в связи с сокращением численности организации, узнавал Prostopravo.com.ua Согласно пункта 1 статьи 40 Кодекса законов о труде трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата сотрудников.
Оплата больничного листа в 2023 году: сроки выплаты и размер процентов
Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист?
Однако такое решение собственника не может быть спонтанным или необоснованным.
- установить сумму пособия к оплате
- вычислить размер дневного пособия
- рассчитать средний дневной заработок
- определить средний заработок за расчетный период