Жалоба в трудовую инспекцию незаконное увольнение

В этой заметке я более подробно расскажу о юридической ответственности за незаконное увольнение работника. Вы узнаете, какое наказание за незаконное увольнение может ждать работодателя, если он незаконно уволит своего сотрудника. Ранее вопрос ответственности за незаконное увольнение и наказания на незаконное увольнение я рассматривал в статье «Последствия незаконного увольнения». где рассказывал о всех возможных последствиях.

Законодательством Российской Федерации установлена административная ответственность за незаконное увольнение в Кодексе Российской Федерации об административной ответственности . Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает наказание за любое нарушение законодательства о труде и об охране труда. Поскольку незаконное увольнение неизбежно связано с нарушением трудового законодательства, немудрено что работодателя, нарушившего могут привлечь к административной ответственности и назначить наказание.

Жалоба в трудовую инспекцию незаконное увольнение

Разногласия приобретают особую остроту, когда вопросы заработка переходят в область неправовых действий.

Попросту говоря, когда действия работодателя незаконны. Рассмотрим одним из моментов, который вызывает праведный гнев — незаконные удержания из заработной платы.

обязательные удержания — производимые в соответствии с действующим законодательством (налоги и отчисления, удержания по исполнительным документам, таким как выплата долга или оплата ущерба третьей стороне, алиментов и проч.);
удержания, производимые по инициативе работодателя в случаях, в соответствии с ТК РФ (об этом ниже);
удержания, производимые по заявлению работника (чаще всего по заявлению работника удерживаются различные взносы).

Трудовой кодекс ограничивает размер удержаний из заработной платы статьей 138.

Жалоба в трудовую инспекцию

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько способов защиты прав работника.

Это может быть обращение в суд, в комиссию по трудовым спорам, а также в Федеральную трудовую инспекцию (Роструднадзор). Наиболее обширна компетенция именно Роструднадзора, так как в штате этой службы есть специальные инспекторы, которые вправе проводить выездные проверки на предприятиях по жалобам работников. Стоит отметить, что обращаться в Роструднадзор необходимо в тех случаях, когда речь идет не о трудовом споре, а именно о нарушении работодателем трудового законодательства.

Жалоба может касаться организации условий труда, вопросов, касательно несчастных случаев, оформления трудовой документации и т.д.

Необходимо помнить, что часть трудовых споров (среди них вопросы незаконного увольнения, изменения мотивировки увольнения, нарушения порядка использования персональных данных, привлечение работника к материальной ответственности) могут быть рассмотрены только судом, поэтому обращаться по ним в Роструднадзор не имеет смысла.

Оформление самой жалобы вполне стандартно для таких документов.

Жалоба в трудовую инспекцию

Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные. Трудовая инспекция – это орган, который осуществляет контроль над выполнением трудового законодательства.

Каждый работник, который считает, что его права нарушаются работодателем, вправе обратиться в инспекцию с соответствующим заявлением или жалобой.

Работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если его права были нарушены.

Первым шагом, как правило, становится подача заявления в инспекцию по трудовым спорам на самом предприятии, но если оно не возымеет эффекта, соответствующую жалобу можно написать уже в государственную трудовую инспекцию.

Жалоба о незаконном увольнении

Заявитель устроилась на работу в организацию в должности бригадира касс в супермаркете.

Жалобу в трудовую инспекцию нужно писать на имя руководителя инспекции.

Был заключен трудовой договор.

Было составлено письмо об увольнении заявителя. Был составлен акт без номера, без подписей, без участи заявителя. Приказ о увольнении она до сих пор не видела и под ним не подписывалась. Заявитель просит восстановить ее на работу и взыскать моральный вред. Согласно Трудового договора п.7.1. за выполнение своих функциональных обязанностей по занимаемой должности Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ В соответствии со ст.

67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Инспекция труда (официально: Государственная инспекция) является органом, который осуществляет государственный надзор над выполнением трудового законодательства.

Граждане, чьи права ущемляют работодатели, имеют право обратиться в инспекцию с жалобой либо обращением. Жаловаться в инспекцию можно сразу либо после рассмотрения вопросов в комиссии по различным трудовым спорам предприятия, если, конечно, данная комиссия не смогла вынести решение.

Обращение в инспекцию пишется на имя управляющего (руководителя) Гострудинспекции. В ней достаточно кратко излагается суть спора, перечисляются статьи всех нормативных актов, которые, согласно мнению обратившегося, были нарушены. Излагать кратко – вовсе не значит писать неполно.

Рекомендуем прочесть: Задолженность по налогам юр лиц

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию

Государственная инспекция труда или трудовая инспекция это специальный орган, которым осуществляется госнадзор за соблюдением, а также надлежащим выполнением российского трудового законодательства .

В жалобе должны быть все необходимые данные, в дальнейшем по которым инспекция труда сможет начать проверку. Важно знать, что Гострудинспекции дается месяц на то, чтобы она рассмотрела жалобу.

возникновение споров трудового характера; необеспечение руководством организации безопасных условий труда; непринятие комиссией по трудовым спорам решения по возникшему вопросу; неисполнение решения принятого комиссией по трудовым спорам; иные нарушения прав работников со стороны работодателя Непосредственно жалоба должна быть написана на имя руководителя региональной Гострудинспекции.

В самой жалобе в краткой форме должна быть изложена суть возникшего между субъектом и работодателем спора. Также необходимо указать статьи соответствующих нормативных актов, которые, были, нарушены.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию

Защищать свои права на достойные условия труда и на справедливую оплату результатов этого труда можно несколькими путями: через комиссию по индивидуальным трудовым спорам, в суде и через обращение в региональную трудовую инспекцию с жалобой. Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана на любом из этапов отстаивания своих трудовых прав.

Более того, заключение трудовой инспекции может служить в суде дополнительным аргументом, подтверждающим нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Основной задачей Государственной инспекции охраны труда является надзор за соблюдением работодателем законодательных и нормативных актов регулирующих трудовые отношения.

Осуществляется этот надзор путем проведения плановых проверок на предприятиях и проверок по жалобам работников. порядок приема на работу и правильность оформления трудовых отношений; соблюдение порядка изменения условий труда; законность увольнения (основания и соблюдение процедуры); отсутствие нарушений со стороны работодателя норм времени работы и времени отдыха; правильность начисления заработной платы и других выплат; основания и правомерность привлечения работников к дисциплинарной ответственности; соблюдение условий труда работников и норм по охране труда.

Конференция ЮрКлуба

сегодня день увольнения, работодатель отказывается производить окончательный расчет (зарплата за 1,5 месяца+компенсация за неиспользованный отпуск). при этом заявление с требованием об осуществлении окончательного расчета и выдачи трудовой книжки подал, работодатель его подписал (копия у меня есть).

отказ от расчета мотивирует отсутствием денег в кассе (глупость, рассчитанная неизвестно на каких дурачков).