Возможно ли установление надбавки за увеличение объема работа совмещение профессий муниципальному служащему

Возможно ли установление надбавки за увеличение объема работа совмещение профессий муниципальному служащему

Оглавление:

Возможно ли установление надбавки за увеличение объема работа совмещение профессий муниципальному служащему


Ст. 151 ТК РФ: оплата труда при совмещении профессий Определение Совмещение профессий – это исполнение сотрудником, помимо своей работы, которая обусловлена трудовым договором, дополнительной трудовой деятельности.

При этом, когда речь идет об иной профессии, то это касается рабочих, а если говорят о другой должности, то это касается служащих.

Совмещение обладает следующими характеристиками: Согласно законодательным нормам, совмещение можно разделить на следующие категории:

Согласно ст.


Возможно ли установление надбавки за увеличение объема работа совмещение профессий муниципальному служащему


Ст.
151 ТК РФ в новой редакции, работник, исполняющий у одного и того же работодателя, помимо своей работы, дополнительную работу по иной профессии или же ведущих трудовую деятельность за временно отсутствующего работника (опять же наряду со своей основной деятельностью), имеет право на доплату за совмещение. Размер доплачиваемых денежных средств устанавливается по соглашению сторон.
Совмещение обладает следующими характеристиками: Согласно законодательным нормам, совмещение можно разделить на следующие категории:
Согласно ст.

151 ТК РФ: оплата труда при совмещении профессий Определение Совмещение профессий – это исполнение сотрудником, помимо своей работы, которая обусловлена трудовым договором, дополнительной трудовой деятельности. При этом, когда речь идет об иной профессии, то это касается рабочих, а если говорят о другой должности, то это касается служащих.

Оплата труда при совмещении


Следует различать понятия «совмещение» и «замещение».
151 ТК РФ в новой редакции, работник, исполняющий у одного и того же работодателя, помимо своей работы, дополнительную работу по иной профессии или же ведущих трудовую деятельность за временно отсутствующего работника (опять же наряду со своей основной деятельностью), имеет право на доплату за совмещение. Размер доплачиваемых денежных средств устанавливается по соглашению сторон.

Так, совмещение подразумевает, что вы одновременно выполняете и свои должностные обязанности, и обязанности отсутствующего работника в пределах стандартного рабочего дня.

Замещение же предусматривает исполнение только обязанностей отсутствующего работника (отсюда и формулировка «исполняющий обязанности»). При совмещении идет доплата к вашей основной зарплате. При замещении выплачивается заработная плата отсутствующего работника, если его оклад выше вашего. Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться согласно ст. 60.2 ТК РФ в следующих случаях: — совмещение должностей (профессий): например, заведующий отделением может выполнять работу врача отделения, а старшая медсестра отделения взять на себя функции медсестры; — расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ: врач и медсестра отделения выполняют трудовые обязанности, аналогичные своей трудовой функции; — выполнение обязанностей отсутствующего работника наряду со своими (так называемое временное заместительство).


При совмещении должностей на государственной службе полагаются ли дополнительные выплаты по замещаемой должности (доплата за выслугу лет, дополнительный оклад, доплата за напряженность и тому подобные) и применяется ли районный коэффициент?


Основные права, обязанности гражданского служащего, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего и вопросы урегулирования конфликтов интересов на гражданской службе определяются Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон N 79-ФЗ). При этом Законом N 79-ФЗ не урегулирован порядок совмещения должностей гражданской службы служащим в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с обязанностями, определенными его служебным контрактом. Учитывая этот факт, а также то, что согласно ст.


Распоряжение об установлении денежной доплаты муниципальным служащим администрации Хорольского муниципального района за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором


АДМИНИСТРАЦИЯ ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА Об установлении денежной доплаты муниципальным служащим администрации Хорольского муниципального района за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной 1.Утвердить с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации профсоюза работников государственных учрежде-ний и общественного обслуживания РФ администрации Хорольского муниципального района прилагаемый Порядок денежной доплаты муниципальным служащим администрации Хорольского муниципального района за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслужива-ния, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.


Распоряжение об установлении денежной доплаты муниципальным служащим администрации Хорольского муниципального района за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором


АДМИНИСТРАЦИЯ ХОРОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА Об установлении денежной доплаты муниципальным служащим администрации Хорольского муниципального района за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной 1.Утвердить с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации профсоюза работников государственных учрежде-ний и общественного обслуживания РФ администрации Хорольского муниципального района прилагаемый Порядок денежной доплаты муниципальным служащим администрации Хорольского муниципального района за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслужива-ния, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Рекомендуем прочесть:  Как получить страховку с кредита

При совмещении должностей на государственной службе полагаются ли дополнительные выплаты по замещаемой должности (доплата за выслугу лет, дополнительный оклад, доплата за напряженность и тому подобные) и применяется ли районный коэффициент?


Основные права, обязанности гражданского служащего, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего и вопросы урегулирования конфликтов интересов на гражданской службе определяются Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон N 79-ФЗ).

При этом Законом N 79-ФЗ не урегулирован порядок совмещения должностей гражданской службы служащим в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с обязанностями, определенными его служебным контрактом. Учитывая этот факт, а также то, что согласно ст.

Оплата дополнительной работы


«Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2012, N 10 ОПЛАТА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ Дополнительная работа является одним из наиболее сложных правовых механизмов с точки зрения правоприменительной практики. После принятия данного документа при поручении дополнительной работы работникам правоприменителю остается в своей деятельности опираться на отдельные немногочисленные положения нормативных правовых актов, в первую очередь закрепленные в ст.
ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Наибольшее число сложностей и проблем сегодня возникает с особенностями оплаты дополнительной работы.

Дополнительная работа и виды доплат Там же законодатель ввел правило, что размер соответствующей доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению


Трудовым законодательством разрешена дополнительная трудовая деятельность для тех работающих граждан, которые желают получить подработку и увеличить свои ежемесячные доходы.

Существует два основных вида такой деятельности — это совместительство и совмещение.

Во всех указанных случаях работник справляется с дополнительными обязанностями без отрыва от основной деятельности, то есть, в рабочее время, ограниченное одной сменой. Размер дополнительных выплат при совмещении должностей в одной организации должен быть зафиксирован в отдельном соглашении, заключённом с работником.

Обычно доплату начисляют за фактически выполненный объём работ либо за отработанное сотрудником время.