
Оглавление:
- Как провести собеседование с юристом
- Собеседование юриста
- Собеседование на должность
- Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу
- Вопросы для собеседования при приеме на работу юриста
- Как юристу пройти собеседование?
- Вопросы для собеседования на юриста
- Примерный список вопросов, задаваемых на собеседовании при приеме на работу
Как провести собеседование с юристом
Майские праздники: как работаем, как отдыхаем и как выгоднее взять отпуск в этот период Давайте посмотрим, какие перспективы для работы и отдыха открывают для нас майские праздники в текущем. Что делают успешные женщины каждый день Как женщине построить успешную карьеру Как женщине построить карьеру мечты Как найти работу мамам в декрете C этой статьей также смотрят Как вести себя на собеседовании на менеджера


Собеседование юриста
. Какие каверзные вопросы помогут найти лучшего кандидата Цель: провести интервью и найти самого подходящего кандидата на вакантную должность в юридический департамент Как добиться: использование специальной психологической техники, которая позволит безошибочно определить, подходит ли вам кандидат Если после собеседования кандидат жалуется на то, что было много странных вопросов, которые не имели никакого отношения ни к юридической сфере, ни к самой вакансии, то скорее всего интервьюер использовал психологические приемы. И те самые якобы бессмысленные вопросы могут сыграть решающую роль при принятии решения о приеме претендента на работу.
Задача лица, которое проводит собеседование, состоит не в том, чтобы уложить кандидата на лопатки, а узнать больше конкретной информации и деталей о профессиональных и личностных качествах юриста, посмотреть, насколько кандидат соответствует свободной вакансии и корпоративной культуре компании.
Собеседование на должность
.
юриста юриста мало чем отличается от любого другого собеседования.
Проанализируйте ещё раз своё резюме.
Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу
Должность юриста представляет собой серьезную профессию, именно поэтому набор сотрудников в данном случае должен осуществляться намного тщательней, чем специалистов других сфер. Большинство рекрутеров считает, что наиболее важным условием для найма кандидата является его поведение в процессе беседы.
Вопросы для собеседования при приеме на работу юриста
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.




— 22:21

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу?
Предварительный этап
- Какой специалист нужен компании? Насколько широк круг его обязанностей? Нужен юрист в определенной сфере юриспруденции или специалист «широкого профиля»? Чем именно ему придется заниматься в большей степени (трудовым, процессуальным, административным, корпоративным правом, вопросами налогообложения, обеспечивать законность сделок, договоров, участвовать в судебных процессах, защищать авторские права и т. д.)? Каким опытом работы он должен обладать? Какой максимальный размер оплаты готово предложить руководство организации?
Юрист Соискатель на должность юриста должен: иметь базовое юридическое образование; обладать умением быстро находить, систематизировать и анализировать необходимую информацию, пользоваться справочным материалом, необходимыми источниками для использования в правоприменительной практике; свободно ориентироваться в действующих законодательных актах, текущих изменениях; иметь навыки работы с документацией, навыки составления, проверки, юридического обоснования договоров, соглашений, внутрикорпоративных нормативных документов; обладать опытом участия в судебных заседаниях, разрешении конфликтов, претензий, трудовых споров; обладать знаниями в конкретной, специальной области соответствующей деятельности организации; владеть различными профессиональными приемами, методиками; постоянно заниматься самообразованием; обладать эффективной межличностной коммуникативностью; быть аккуратным, грамотно говорить и писать, быть скрупулезным в деталях; иметь способность четко лаконично формулировать, обосновывать решения.
Как юристу пройти собеседование?

Юристы более въедливы и внимательны к деталям, они меньше отвлекаются на эмоциональные факторы, более сдержанны в своих комментариях и суждениях. Консультант юридического направления рекрутинговой компании MarksMan Ольга Демидова считает, что у юристов всегда отличные презентационные навыки (обычно это деловой костюм, ухоженный внешний вид), а также они умеют четко и ясно выражать свои мысли, не заваливая при этом рекрутеров и эйчаров профессиональной лексикой.
Вопросы для собеседования на юриста
Юридические компании (law firms, в России их часто называют «консалтинговыми») обычно заставляют пройти два-три сложных собеседования, на которых в первую очередь будут выяснять ваш уровень правовых знаний, а также знаний иностранных языков, если речь идёт об иностранной юридической фирме (ILF).
Если же вы идёте юристом в юридический отдел компании (in-house lawyer), количество собеседований будет меньшим, но на них от вас будут ждать проявления навыков работы в коллективе и знания специфики работы правового департамента организации.
Примерный список вопросов, задаваемых на собеседовании при приеме на работу
Собеседование — это своего рода тест, на котором оценивается человек с точки зрения профессиональной пригодности к вакантной должности.
Оттого как соискатель покажет и представит себя будет зависеть его судьба как работника этой организации.
