Увольняется совместитель по собственному желанию

Как правильно заполнить трудовую книжку, если сотрудник увольняется по собственному желанию с основного места и внутрен

Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что по желанию сотрудника в его трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству. При этом, данные сведения вносятся по основному месту работы.

Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ )

Как сделать из внешнего совместителя основного работника

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительству (Статья 60.1 ТК РФ) о том, что дальше он будет работать как основной работник.

На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет.

Как уволиться при работе по совместительству

При увольнении с работы по совместительству по собственному желанию вы должны подать заявление за две недели до увольнения. Договорившись со своим работодателем, вы можете не отрабатывать положенные 14 дней.

Есть случаи, регламентированные ТК РФ, при которых вас могут уволить без отработки.

Работодатель обязан за 2 недели в письменной форме вас об этом предупредить.

Основные особенности работы по совместительству

Совместительство – это работа, на которой работник занят дополнительно к основной трудовой деятельности. На него обязательно издают приказ о приеме на работу по совместительству, который подписывается после положительного рассмотрения работодателем заявления претендента о назначении на должность и заключения трудового договора. Запись в трудовой книжке делается по желанию работника.

Он может работать на условиях или внутреннего или внешнего совместительства. При внутреннем совместительстве работник трудится по другой штатной единице у того же работодателя, у которого он работает в основное время.

Оформление записи о приеме на работу по внешнему совместительству в трудовой книжке

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (например, копии приказа о приеме на работу, заверенной надлежащим образом, справки с места работы) (п.

Заявление составляется в свободной форме.

Популярные статьи

Если к вам устраивается сотрудник на место совместителя, который будет выполнять работу полный рабочий день, и она будет основным видом занятости, то вы имеете право уволить совместителя по собственной инициативе, но при этом вы обязаны выполнить ряд требований, указанных трудовым законодательством.

Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Составьте письменное уведомление совместителю за две недели до предполагаемого увольнения. Ознакомьте с ним сотрудника под расписку.

Выполнив это, переходим к следующим действиям . Выплатите совместителю компенсацию за все дни неиспользованного отпуска и текущую зарплату (статья 121, 122 ТК РФ). Сделать это вы обязаны в последний день работы сотрудника или на следующий рабочий день после состоявшегося увольнения.

Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Разбираемся с — внешними совместителями

В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т.

д. Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству?

: Нет. Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателе й ст. 60.1. ст. 282 ТК РФ. А работодатель не вправе контролировать, чем занимается работник в нерабочее время. Есть категории работников, которым необходимо получать согласие основного работодателя на работу по совместительству, — это руководители организаций, спортсмены и тренер ы ст.

Увольнение внешнего совместителя

При приеме на работу, так и при увольнении, по совместительству применяются общие и специальные правила трудового законодательства, регулирующие заключение трудового договора.

При увольнении по общим основаниям, предусмотренным ТК, требуется соблюдение установленных правил прекращения трудового договора.

Например, при увольнении по собственному желанию совместитель обязан подать письменное заявление за один месяц, но данное правило распространяется на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Если с Вами заключен срочный трудовой договор — его можно расторгнуть либо по соглашению сторон, либо по требованию работника. Думаю, вполне Вам подойдет, ст.

41 ТК, а именно, срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Увольнение по собственному желанию совместителя

Увольнение по собственному желанию совместителя имеет свои особенности, в которых нелегко разобраться людям без юридического образования.

Чтобы оценить сложившуюся ситуацию с правовой точки зрения и избежать всевозможных ошибок, воспользуйтесь услугами компетентных юристов на сайте Правовед.RU. В целом, увольнение по собственному желанию совместителя осуществляется аналогично разрыву трудовых отношений с основным сотрудником. Вначале оформляется заявление об увольнении, затем подготавливается приказ по предприятию, проходит положенный 2-недельный срок, и совместитель увольняется.

Отработка при увольнении совместителя по собственному желанию настолько же обязательна, как и в случае с основным работником.