Оглавление:
Объединение профсоюзов России
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается через 6 месяцев. На предприятии проводится реорганизация. в результате которой в новом штатном расписании отсутствует настоящая должность, отдел.
ОК предложил подписать уведомление о сокращении. другая должность не предложена. 1.Должна ли я подписывать такое уведомление? 2.Если подпишу уведомление, я буду уволена в день выхода после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Какая дата будет указана в трудовой книжке — дата сокращения или дата выхода из отпуска (сокращение ч/з 2 месяца, отпуск по уходу заканчивается ч/з 6 месяцев)? Выплачивается ли в этом случае выходное пособие.
3. Могу ли я рассчитывать на занятие вакантной должности при ее наличии в течение отпуска по уходу за ребенком (при решении выхода из отпуска до его завершения)? Уважаемая Татьяна! В соответствии со ст.
Уведомление о сокращении работника находящегося по уходу за ребенком
На руках имеется рапорт о предоставлении отпуска, свидетельство о рождении, справка с места работы матери, что она такой отпуск не использует! Говорят что могут потребовать мед справку о том, что мать по мед показаниям не может использовать отпуск по уходу за ребенком!
Так обязательна такая справка? Какие основания об отказе в предоставлении данного отпуска отцу. И если требуется такая справка-какие мед показания могут служить о невозможности находиться или использовать отпуск по уходу матерью-или она носит чисто рекомендательный характер! В какой срок можно оформить данный отпуск после рождения ребенка, если мать до рождения не работала, на больничном не находилась, и в какой срок после предоставления рапорта обязаны его расмотреть или дату выбираю я?
Уведомление о сокращении работника находящегося по уходу за ребенком
Поэтому категорически не могу согласиться с коллегами, уже давшими свои комментарии. По закону Вас даже уведомлять ни о чем не должны, уж не говоря о том, чтобы осуществлять переводы и пр. Увольнение по сокращению штата работников предполагает соблюдение процедуры уведомления работника о сокращении его должности и увольнении по сокращению штата, а также процедуры предложения вакансий в течение срока уведомления, а по отношению к Вам данные процедуры сейчас применить невозможно, так как вы отсутствуете на работе по уважительной причине.
Рекомендуем прочесть: План и экономическое обоснование развития сети связи образец
Когда работник уходит в любой оплачиваемый отпуск, работодатель обязан произвести с работником полный расчет по всем необходимым начислениям и оставить работника в покое до его выхода из отпуска.
Шведские компании начали переходить на шестичасовой рабочий день
Крупные шведские компании начали переходить на шестичасовой рабочий день для того, чтобы увеличить продуктивность и сделать сотрудников более счастливыми, пишет в четверг, 1 октября, The Independent.
Любое перемещение возможно только тогда, когда отпуск прерван или закончился и работник вышел на работу, в том числе из отпуска по уходу за ребенком.
ссылаясь на Science Alert. Цель перехода на шестичасовой рабочий день заключается в том, чтобы работники смогли быть более продуктивными за меньшее количество времени и у них хватало сил наслаждаться личной жизнью.
Так, например, компания Toyota, которая базируется в городе Гетеборг, перешла на шестичасовой рабочий день еще 13 лет назад. «Я считаю, что восьмичасовой рабочий день не так эффективен, как многие думают. Оставаться сфокусированным на какой-то конкретной задаче на протяжении восьми часов — это действительно очень тяжкий труд. Чтобы с этим справиться, мы совмещаем паузы с работой, чтобы сделать день выносимым», — приводятся слова главы компании Filimundus, которая занимается созданием программного обеспечения.