
Оглавление:
- Расторжение трудового договора по совместительству
- Совместители: как расторгнуть трудовой контракт?
- Расторжение трудового договора по совместительству
- Расторжение трудового договора по совместительству
- Расторжение трудового договора по совместительству
- Особенности расторжения трудового договора с совместителем
- Порядок увольнения совместителя
- Пошаговая инструкция по увольнению совместителя
Расторжение трудового договора по совместительству
Порядок расторжения договора Так, такая процедура, как расторжение трудового договора с совместителем может быть осуществлена по следующим основаниям:
- по инициативе проявленной работодателем (сокращение штата или же его изменение).
- по собственному желанию, выраженному субъектом;
- по заключённому между сторонами соглашению;
Совместители: как расторгнуть трудовой контракт?
Работы по совместительству обычно выполняются в свободное от основных служебных обязанностей время. При этом учитывается время на отдых и на дорогу – всё должно находиться в разумных рамках, позволяющих сотруднику эффективно трудиться.
Особенности увольнения Различают совместителей двух типов:
- сотрудники этого же предприятия или внутренние;
- сотрудники другого предприятия или внешние.
- срочным или имеющим ограниченное действие (например, до выхода на работу постоянного сотрудника);
- неограниченным временными рамками или бессрочным, действующим до тех пор, пока сотрудник не изъявит желания расторгнуть трудовые отношения.
Заключение и расторжение трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Приведенная законодательная характеристика совместительства означает наличие у работника по меньшей мере двух трудовых договоров.
Причем эти договоры (и основной, и по совместительству) могут быть как бессрочными, так и заключенными на определенный срок. В случае приема на работу по совместительству на период отсутствия работника, для которого данная работа является основной, срок трудового договора по совместительству ограничивается именно этим периодом, а сам договор должен содержать соответствующую формулировку. Например,
«принимается на работу на условиях совместительства до замещения должности работником, для которого она будет являться основной».
В случае если трудовой договор по совместительству заключается не по основному месту работы, работодатель в соответствии со статьями 65 и 283 Трудового кодекса РФ вправе потребовать от принимаемого на работу работника представления следующих документов: Паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; Документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; Документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Расторжение трудового договора по совместительству
Для увольнения совместителя ТК предусматривает дополнительное основание – договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
Для увольнения совместителя при приеме на работу основного работника, работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели.
В остальном действуют общие положения: Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 ТК РФ. К ним относятся: NB! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Расторжение трудового договора по совместительству
Делопроизводство Особенности увольнения по совместительству Ведь по сути, сотрудники-совместители являются такими же работниками, как и другие труженики, поэтому имеют право прервать трудовые отношения в любой момент.
Расторжение трудового договора по совместительству
В настоящее время многие работники, стремясь повысить собственный доход, работают не только в одной организации, в качестве основного работника, но и ищут дополнительную работу, оформляя трудовые отношения по совместительству.
Учитывая особенности занятости дополнительных работников, которые, по сути, относятся к вторичной занятости, на законодательном уровне для них предусмотрен отдельный порядок и сотрудничества, и расторжения трудового договора по совместительству. Правовое регулирование как повседневной занятости, так и прекращения трудовых отношений совместителей регламентировано главой 44 ТК РФ, в которой оговорен особый статус дополнительных работников, порядок их приема и предоставления компенсационных выплат, а также дополнительные основания для прекращения сотрудничества, которое применяется в основном в порядке исключения.
Особенности расторжения трудового договора с совместителем
Из этой статьи вы узнаете:
- порядок оформления увольнения совместителя;
- кто делает запись об увольнении совместителя в трудовой книжке.
- каковы особенности расторжения трудового договора с совместителем;
Порядок увольнения совместителя
Основания для увольнения Основания для увольнения совместителя точно такие же, как и для увольнения сотрудника по основному месту работы.
Порядок увольнения по совместительству ничем не отличается от порядка увольнения сотрудника по основному месту работы.
Пошаговая инструкция по увольнению совместителя
Законодательная база В статье 288 этой главы зафиксированы законодательные основы прекращения трудовых отношений с совместителями. Чтобы удовлетворить просьбу работника уволить его по собственному желанию с должности, которую он совмещает, кадровик должен знать о некоторых нюансах.
Речь идет об обязательной отработке в течение 2 недель перед увольнением.
Если говорить более точно, то нужно подать заявление о предстоящем увольнении за 14 дней, чтобы работодатель имел возможность найти замену увольняющемуся.