Работодатель задерживает трудовую книжку

Имеет ли право работодатель задерживать выдачу трудовой книжки?


В соответствии со статьей 80 ТК РФ, руководитель предприятия (лицо, его заменяющее) обязан выдать все документы в последний день работы сотрудника в организации. Задерживая выдачу трудовой книжки работнику предприятия, работодатель умышленно нарушает Трудовой кодекс РФ . Следует отметить, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, он несет материальную ответственность перед работником, за которым сохраняется заработная плата на период удержания документа.

Об этом говорится в статье 234 ТК РФ. Как правило, после подачи письменного заявления в Государственную инспекцию труда, на предприятии проводится проверка, результаты которой направляются в письменном виде работнику, чьи права были нарушены.

Также, в случае установления факта нарушения ТК РФ, руководителю предприятия выдается письменное предписание (обязательное для исполнения), чтобы он в определенные сроки устранил все нарушения, то есть выдал трудовую книжку работнику и возместил материальный ущерб.

Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки


Трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

В любом случае, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства, а также отдать трудовую книжку. Работодатель не имеет права по каким-либо причинам задерживать выдачу трудовой книжки и выплату положенных пособий. Если работодатель таким образом нарушает права бывшего сотрудника, то последний имеет право подать на него иск в суд.

Так как предметом иска является взыскание заработной платы, то подавать иск нужно в районный или городской суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя, или по месту жительства истца – бывшего работника. В данном случае, действует правило альтернативной подсудности, поэтому истец может выбирать место подачи иска.


Исковое заявление об истребовании трудовой книжки и других документов, связанных с работой, о взыскании с работодателя компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника


<*> Согласно ст.
В своём исковом заявлении, бывший работник должен указать название организации, где он работал, период работы и должность, которую он занимал.
80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении я прекратил работу и подал требование о выдаче мне трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, _______________ (других документов, связанных с работой), а также об окончательном расчете со мной.

Рекомендуем прочесть:  Договор оказания юридической помощи


Может ли работодатель задерживать трудовую книжку?


Есть ли у него право задерживать ее? Ни малейшего, так как закон о трудоустройстве предусматривает выполнение ряда обязательств со стороны работодателя. – Абсолютно во всех случаях работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения действия трудового договора, – говорит юрист Ольга Крылова, сотрудник Центра социально-трудовых прав.

– Никаких исключений из этого правила нет. Неважно, при каких обстоятельствах вы увольняетесь, должны ли фирме, виноваты ли в чем-то – в день увольнения с вами должны произвести окончательный расчет и вручить вам трудовую книжку.

А если нет – работодатель требует сначала погасить задолженность или, например, закончить какую-то работу (сдать отчет, закрыть проект, подготовить себе замену и т.д.)?

Работодатель задерживает выдачу трудовой книжки


Я работала гл.бухгалтером в ЗАО ЛВ Т.
По закону ему придется выплатить работнику средний заработок за все то время, в течение которого он держит в заложниках его трудовую.

с 16.01.2014г.30.09.2014 г. меня и остальных сотрудников уволили по собственному желанию из ЗАО «ЛВ Т.», а с 01 октября должны были принять в ООО «Р.С.».

Но документов на прием никаких сделано не было. Придя 10.10.14 на работу, я поняла, что мой рабочий компьютер заблокирован. У меня забрали пропуск на работу и отправили домой, сказав, что трудовую книжку отдадут на следующей неделе, после того, как предъявят какие-то вымышленные обвинения. Кроме того, у меня незаконно изъяли съемный жесткий диск, на котором хранилась не только рабочая, но и личная информация.24.10.14 я по почте отправила письмо с уведомлением с просьбой выслать мне трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справки 2-НДФЛ и для расчета больничного.

Судя по уведомлению (в приложении), письмо получено ответчиком 28.

Работодатель задерживает трудовую книжку


Часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.

Исключений, допускающих задержку трудовой книжки, нет. Работодатель, проигнорировавший данное правило, незаконно лишает гражданина возможности трудиться и потому обязан возместить бывшему работнику не полученный им за время задержки трудовой книжки заработок (ст. 234 ТК РФ). Размер сумм, взыскиваемых за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, исчисляется в порядке, предусмотренном ст.

139 ТК РФ (п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

Работодатель задерживает трудовую книжку


Уволенный сотрудник не получил трудовую книжку, несмотря на все усилия, предпринятые работодателем.

N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Кроме того, работник, в силу части первой ст. 237 ТК РФ, вправе требовать компенсации причиненного ему в связи с задержкой трудовой книжки морального вреда.

Как дальше действовать, подскажут эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Трошина и Анна Кикинская. Сотрудник был уволен, издан приказ об увольнении, но трудовая книжка ему вручена не была.

Рекомендуем прочесть:  Проверка авто в утили или нет

Сотруднику направили телеграмму с просьбой явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, телеграмму получила его мать. Исполнены ли в данной ситуации работодателем требования части шестой ст.

84.1 ТК РФ? Меняется ли дата увольнения? Нужно ли аннулировать старый и издавать новый приказ об увольнении или достаточно приказа об изменении даты увольнения?

В соответствии с частью шестой ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.


Работодатель задерживает трудовую книжку


ст. 362 ГПК РФ, я сама прочитала Ольга, если не умеете читать закон, то и не нужно начинать. Какой смысл выдирать из текста статьи первую попавшуюся на глаза фразу?

Правда-то, может и на моей стороне, а закон, похоже, на стороне работодателя.

И это после трех страниц темы, после перечисления участниками дискуссии достаточного колличества норм подтверждающих неправоту и незаконность действий работодателя. Судья совершенно прав, когда просит Вас доказать тот факт, что Вы сдавали трудовую книжку при поступлении на работу, это вытекает из ст. 56 ГПК РФ. Судья десять раз неправ требуя от истицы доказательства того, что ТК она сдавала.

То что с ней заключили ТД уже говорит о том, что документы все были предоставлены, в том числе и ТК. Если трудовой у Вас на момент поступления не было, то работодатель обязан был её завести, но только в том случае, если Вы подали соответствующее письменное заявление, это в самом деле следует из ч.5 ст.


Работодатель задерживает трудовую книжку


Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения Тихорецкого района в последний четверг каждого месяца проводит День открытого письма. — Работник в организации проработал 3 года, уволился 15.3.2014 г. Работодатель постоянно задерживал выплату зарплаты.

Когда истекает срок исковой давности по требованию о взыскании процентов за задержку выплаты? Можно ли предъявить требование о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за весь период работы (за 3 года)?