Работа в праздничные дни у работников культуры

Как в муниципальном бюджетном учреждении культурно-досугового типа должно осуществляться привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников учреждения ?

Заранее благодарю всех специалистов за ответы. Петропавловск-Камчатский

Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 утвержден перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

27 Апреля 2013, 12:29 андрей Андрей, г.

Образец приказа о работе в праздничные дни

Спросить юриста проще! Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как оплачиваются праздничные дни Деятельность в выходной день Как говорит трудовое законодательство, сорокачасовая рабочая неделя — это есть норма. Обстоятельства, при которых можно вызвать работника в выходной праздничный день К таким обстоятельства можно отнести:

ремонт оборудования;
чрезвычайные ситуации;
аварии, ликвидация которых не может быть отложена;
невыполнение нужного объема заказов;
иные причины (по усмотрению руководства).

Законодательство РФ регламентирует список выходных нерабочих праздничных дней.

Все, что выше этой цифры, является либо переработкой, либо работой в выходные дни, а иногда даже и нарушением законодательства.

Работа в праздничные дни у работников культуры

Рекомендуем прочесть: Будут ли венчанные вместе

Заранее благодарю всех специалистов за ответы. 27 Апреля 2013, 12:29 андрей Андрей, г.

Спросить юриста проще! Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Оплата труда в выходные и праздничные дни

В соответствии со ст.

111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни: — два дня при пятидневной рабочей неделе; — один день при шестидневной рабочей неделе. Общим выходным днем является воскресенье, а второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.

В случае если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, они предоставляются в другие различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В отличие от выходных, праздничные дни четко установлены.

Согласно ст. 112 ТК РФ праздничными нерабочими днями являются: — 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; — 7 января — Рождество Христово; — 23 февраля — День защитника Отечества; — 8 марта — Международный женский день; — 1 мая — Праздник Весны и Труда; — 12 июня — День России; — 4 ноября — День народного единства.

Рекомендуем прочесть: Как найти работу матери одиночке

Особенности режима рабочего времени творческих работников

Об особенностях регулирования труда и отдыха творческих работников в Трудовом кодексе говорится не так уж много.

Основное положение, которое есть в каждой статье, имеющей отношение к деятельности творческих работников, — это то, что все особенности трудовой деятельности, касающиеся регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, рабочего времени, и времени отдыха, продолжительности рабочего дня (смены), оплаты труда могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.

351 ТК РФ).

Статья: Оплата труда в нерабочие праздничные и выходные дни (Зернова И

.) («Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение», 2010, n 2) ОПЛАТА ТРУДА В НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Одними из разновидностей видов времени отдыха являются выходные и нерабочие праздничные дни. Выходные дни. Рассмотрим, какие дни являются выходными при разных режимах учета рабочего времени.

При общепринятом режиме учета рабочего времени выходных дней может быть два в неделю (при пятидневной рабочей неделе) или один (при шестидневной).

Общим выходным днем является воскресенье.

Нерабочие праздничные дни.

Статья: Оплата труда в нерабочие праздничные и выходные дни (Зернова И

.) («Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение», 2010, n 2) ОПЛАТА ТРУДА В НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ Согласно ст.

106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одними из разновидностей видов времени отдыха являются выходные и нерабочие праздничные дни.

Выходные дни. Рассмотрим, какие дни являются выходными при разных режимах учета рабочего времени. При общепринятом режиме учета рабочего времени выходных дней может быть два в неделю (при пятидневной рабочей неделе) или один (при шестидневной).

Общим выходным днем является воскресенье.