Пособие на ребенка до 1 5 лет бух проводки

Задача по бухучету — pасчет заработной платы


  1. Расчет удержаний, НДФЛ;
  2. Расчет и начисление заработной платы;
  3. Расчет и начисление отпускных;
  4. Начисление страховых взносов.
  5. Расчет и начисление пособий по временной нетрудоспособности (больничных);
  6. Расчет алиментов;
За январь месяц, исходя из количества 20 рабочих дней в месяце. Средний заработок за месяц для расчета больничных и отпускных считать равным размеру оклада. Расчет отпускных осуществляется, исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев. Для расчета среднедневного заработка, средний заработок сотрудника за месяц делится на 29,4 (среднее количество календарных дней в месяце).

Т.о. может быть рассчитан средний заработок работника за один календарный день, который в последствие умножается на количество календарных дней отпуска.

Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет 2020


Когда рассчитываете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году, в расчетный период включайте 2014 и 2015 годы.

Как бы это было не странно, но с 2020 года два раза вырос МРОТ, который, вообщем то, влияет на сумму пособия. Всем известно о том, что поведаем, как верно считать пособие.

Когда рассчитываете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году в расчетный период включайте 2014 и 2015 годы. Сходу назовем наивысшую сумму выплат, которые можно учитывать — 1 294 000 руб. (624 000 + 670 000). Мало кто знает то, что эту наивысшую сумму и возместит фонд.


В завышенном размере было рассчитано пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет


В завышенном размере было рассчитано пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
При всем этом в новеньком расчетном периоде – 2014 и 2015 годах –стандартное количество дней – 730 (365 + 365). Ну а ежели говорить о том, как считать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году, то здесь в методе расчета конфигураций нет.

Как произвести удержание с работника? Возможно ли это? Если «Да».То какие проводки нужно сделать? В каком периоде отразить? Ошибка была замечена несколько месяцев спустя после начислений и выплат. Взыскать суммы излишне выплаченных пособий компания вправе только при счетной ошибке или недобросовестности со стороны получателя. Вернуть ошибочно выплаченные суммы организация сможет, только если сотрудница это сделает добровольно или даст письменное согласие на удержание.

В бухучете эта операция отражается проводкой: Дт.69 Кт. 50 – внесена в кассу сумма излишне выплаченного пособия.

Если сотрудница отказывается возвращать сумму излишне выплаченного пособия его нужно списать за счет средств организации. Сумму излишне выплаченного пособия можно учесть при налогообложении прибыли, только если трудовым или коллективным договором предусмотрены такие доплаты.

Пособие на ребенка до 1 5 лет бух проводки


Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.

И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться.

Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. С 01.01.2020 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС.
Все организации, независимо от применяемого режима налогообложения, обязаны раз в год представлять в налоговую инспекцию бухгалтерскую (финансовую) отчетность.

Для представителей малого бизнеса состав отчетности зависит от выбранного способа ведения бухучета. ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2020 году


Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году — это денежная выплата.

Ее платит работодатель работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Обратите внимание, что с 1 февраля 2020 года Правительство проиндексировало минимальные размеры пособия по уходу за ребенком (постановление от 26.01.2020 № 88). Ежемесячные детские пособия до 1,5 лет в 2020 году положены, как матери ребенка, так и другим ее родственникам. Все зависит от того, кто фактически ухаживает за ребенком. Право на пособие имеют как работающие, так и не работающие родители.
В первом случае выплачивать его будет работодатель, во втором — органы социальной защиты.

Если мама выходит на работу на условиях неполного рабочего времени или решает продолжить обучение в ВУЗе — право на получение ежемесячной детской выплаты за ней остается.


Кто должен платить пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет?


После того как больничный срок, указанный в документе по беременности и родам, подходит к концу, наступает новый этап в видах начислений пособий.

И в этом случае ими являются выплаты по уходу за ребенком, окончание этих выплат происходит, когда ребенку исполняется 1,5 года.

Кто же оплачивает пособие по уходу за ребенком до 1.5 года — ФСС или работодатель? В действительности множество финансовых вопросов у мамочек появляется в голове еще до рождения малыша, во время ранней беременности. Связаны они с выплатами будущими выплатами по рождению и уходу ребенка, которые неясно кто должен выплачивать. Ведь в каждом случае выплата пособий по беременности и родам может быть осуществлена как ФСС, так и работодателем.
Но в каких случаях и кто из них осуществляет эти выплаты?

Если будущая мамочка официально трудоустроена, то в этой ситуации, оплата пособия осуществляется работодателем.


Отпуск по уходу за ребенком


Работникам организации по их желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В такой отпуск могут уйти работники, которые фактически осуществляют уход за ребенком (мать, отец, бабушка, дедушка, опекун).

Отпуск предоставляют с момента рождения ребенка и до достижения им возраста полутора лет.

По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком трех лет.

  1. ежемесячные компенсационные выплаты в сумме 50 рублей до достижения ребенком трехлетнего возраста (Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110).
  2. пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы – до достижения ребенком полутора лет;
Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата налогом на доходы физических лиц, взносами на ОПС, ОСС и ОМС и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не облагают (ст.

ст. 217, 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г.

№ 125-ФЗ)

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет


Так как полученное максимальное значение меньше расчетного (1816,06 руб. > 1772,60 руб.), именно его бухгалтер использовала, когда определяла пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ситуация: нужно ли пересчитать ежемесячное пособие, если отпуск по уходу за ребенком длится больше года?

В первом году фактический средний дневной заработок был больше максимального размера, а в следующем стал меньше этого предела . Независимо от того, как меняется среднедневной заработок или его предельное значение, пособие надо платить исходя из тех сумм, что были определены на момент, когда сотрудник ушел в отпуск.

При этом не имеет значения, сколько лет сотрудник будет ухаживать за ребенком. Пересчитать пособие придется, лишь когда отпуск прерывают и возобновляют уже в следующем году. Пример определения среднего дневного заработка для расчета пособия по уходу за ребенком.


Учитываем пособия соцстраха


Компания начислила и выплатила работникам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком. Часть средств в возмещение расходов была перечислена подразделением ФСС РФ на счет компании. Излишне выплаченная сумма пособия взыскана из зарплаты работника.

Разберемся, как подобные операции отражаются в бухгалтерском и налоговом учете. 1 Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ – далее Закон № 212-ФЗ. 2 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
– далее Закон № 255-ФЗ.

3 Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
– далее Закон № 125-ФЗ.