Плата за вредные условия труда

Доплата за вредные условия труда облагается НДФЛ


«…По итогам выездной проверки инспекторы доначислили НДФЛ и привлекли компанию к налоговой ответственности. Причина в том, что бухгалтер не удержал и не перечислил налог на доходы с суммы доплаты сотрудникам за работу в тяжелых и вредных условиях.

По мнению проверяющих, эти выплаты являлись составной частью заработной платы и их полагалось включить в базу по НДФЛ. Правомерно ли такое решение налоговиков. » Да, Иван, выводы проверяющих соответствуют закону, так как надбавки за вредные условия труда действительно представляют собой повышение заработной платы. Так, согласно статьям 146 и 147 Трудового кодекса, оплата труда сотрудников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
Величину доплаты либо устанавливает сам работодатель (с учетом мнения представительного органа работников), либо ее прописывают в коллективном или трудовом договоре.

Рекомендуем прочесть:  Списание гсм по норме


Законно ли сняли доплату за вредность учителю информатики и химии 12%?


Трудовой кодекс устанавливает, что труд работников, занятых на производстве с вредными и опасными условиями, оплачивается в повышенном размере (ст. 146 ТК). Правительство определяет размеры и порядок выплат компенсаций, они должны быть предусмотрены в коллективном или трудовом договоре (ст. 219 ТК). Классификации с перечнем вредных работ в РФ нет, вместо нее действует
«Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»
.


Лаборатория исследований рынка труда


На семинаре ЛИРТ 21 сентября была представлена работа Григория Геворгизова (студент МИЭФ ГУ-ВШЭ) «Влияние вредных условий труда на заработную плату».

До недавнего времени компенсации были положены только тем работникам, профессии которых присутствуют в отраслевом перечне (абзац 1 пункта 2 постановлении Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.86 № 387/22-78). Если ваше рабочее место аттестовано с классом 3 или 4, то тогда вам положена повышенная заработная плата («за вредность»).
Основной вопрос – существует ли в России компенсация в заработной плате за вредные условия работы. Проводилось исследование на 14-17 волнах Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (RLMS), вредность работы оценивалась по ответу респондента на вопрос о его субъективной оценке условий труда. Подчеркнем, что данная работа рассматривает именно вредность условий труда, а не риск.
Если риск можно определить как вероятность несчастного случая во время работы, то вредность – понятие более широкое, охватывающее не только возможность получения производственных травм, но и неблагоприятные условия труда.

Рекомендуем прочесть:  Денис шабалов право на месть читать онлайн бесплатно

Автор представил критический обзор западной литературы по данному вопросу: есть как работы, которые доказывают, что премия за риск существует, так и те, кто пришёл к противоположному выводу. Автор использовал метод оценки реального разрыва в заработной плате.


Рассылка новостей журнала «Заработная плата»


Ранее Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Государственного комитета по труду и социальной защите населения Республики Беларусь от 29 июля 1994 г.