Переход на шестидневную рабочую неделю

Переход на шестидневную рабочую неделю

Переход на шестидневную рабочую неделю


Вопрос: В организации планируется переход на шестидневную рабочую неделю. Как правильно установить рабочее время и рассчитать количество рабочих часов перед выходным днем работников, учитывая, что непрерывный отдых не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ)? Начало рабочего дня в 09.00, перерыв на обед — 30 минут.

Обоснование: Учитывая, что согласно ч. 3 ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе накануне выходных дней не может превышать 5 часов, а нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), рабочее время работника необходимо распределить следующим образом (7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40).

При установлении продолжительности рабочего дня и времени его окончания необходимо учитывать, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ)

Приказ о переходе на пятидневную рабочую неделю


Общество с ограниченной ответственностью О переходе на пятидневную рабочую неделю В связи с изменением организационных условий труда в 1. Изменить режим работы , установив с 1 октября 2023 г.

пятидневную рабочую неделю для работников следующих структурных подразделений : 2. Ввести для работников структурных подразделений , указанных в п. 1 настоящего Приказа, следующий режим работы: – время начала работы – 09.00; – время окончания работы – 18.00; – продолжительность перерыва для отдыха и питания – один час, с 12.00 до 13.00. 3. Начальнику отдела кадров : – до 1 октября 2023 г. внести изменения, связанные с введением пятидневной рабочей недели, в Правила внутреннего трудового распорядка; – до 1 августа 2023 г.
уведомить работников об изменении условий трудового договора в связи с переходом на пятидневную рабочую неделю; – при согласии работников на работу в новых условиях до 1 октября 2023 г.

Переход на шестидневную рабочую неделю


Как перевести на шестидневную рабочую неделю?

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Для некоторых категорий сотрудников предусмотрен отдельный порядок применения режима гибкого рабочего времени. В частности, такой порядок установлен: Установление режима гибкого рабочего времени в подразделении Как установить режим гибкого рабочего времени в подразделении организации Чтобы ввести такой режим для отдельных категорий сотрудников, например целому подразделению организации, пропишите применение режима гибкого рабочего времени в Правилах трудового распорядка (ч.

Рекомендуем прочесть:  Как правильно оформить отказ центр занятости

ТК РФ).

Приказ о переходе на пятидневную рабочую неделю


Общество с ограниченной ответственностью О переходе на пятидневную рабочую неделю В связи с изменением организационных условий труда в 1.

Изменить режим работы , установив с 1 октября 2023 г.

пятидневную рабочую неделю для работников следующих структурных подразделений : 2. Ввести для работников структурных подразделений , указанных в п. 1 настоящего Приказа, следующий режим работы: – время начала работы – 09.00; – время окончания работы – 18.00; – продолжительность перерыва для отдыха и питания – один час, с 12.00 до 13.00. 3. Начальнику отдела кадров : – до 1 октября 2023 г. внести изменения, связанные с введением пятидневной рабочей недели, в Правила внутреннего трудового распорядка; – до 1 августа 2023 г.

уведомить работников об изменении условий трудового договора в связи с переходом на пятидневную рабочую неделю; – при согласии работников на работу в новых условиях до 1 октября 2023 г.


Введение шестидневной рабочей недели


«Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2011, N 11 Ответ: Скорее всего, при поступлении на работу каждый сотрудник оговаривал свой график работы. А потому ему далеко небезразлично решение работодателя изменить это условие труда.

Режим труда и отдыха, как правило, закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка организации. С этим документом знакомятся все сотрудники под роспись. Если кто-то из сотрудников имеет свой особый график работы, то он должен быть отражен в документе, который определяет индивидуальные условия труда, — трудовом договоре. Таким образом, режим труда и отдыха фиксируется в обязательном порядке в каком-либо документе.

Поскольку первоначальный график работы был письменно оговорен и введен для сотрудника по обоюдному соглашению сторон, то и изменить это условие можно также только с письменного согласия работника.

Переход на шестидневную рабочую неделю


Как перевести на шестидневную рабочую неделю? В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Рекомендуем прочесть:  Образец иска на развод

Для некоторых категорий сотрудников предусмотрен отдельный порядок применения режима гибкого рабочего времени. В частности, такой порядок установлен: Установление режима гибкого рабочего времени в подразделении Как установить режим гибкого рабочего времени в подразделении организации Чтобы ввести такой режим для отдельных категорий сотрудников, например целому подразделению организации, пропишите применение режима гибкого рабочего времени в Правилах трудового распорядка (ч.

ТК РФ).

Введение шестидневной рабочей недели


«Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2011, N 11 Ответ: Скорее всего, при поступлении на работу каждый сотрудник оговаривал свой график работы. А потому ему далеко небезразлично решение работодателя изменить это условие труда. Режим труда и отдыха, как правило, закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка организации. С этим документом знакомятся все сотрудники под роспись. Если кто-то из сотрудников имеет свой особый график работы, то он должен быть отражен в документе, который определяет индивидуальные условия труда, — трудовом договоре.

Таким образом, режим труда и отдыха фиксируется в обязательном порядке в каком-либо документе.

Поскольку первоначальный график работы был письменно оговорен и введен для сотрудника по обоюдному соглашению сторон, то и изменить это условие можно также только с письменного согласия работника.

Пятидневная рабочая неделя


  1. Сколько часов составляет пятидневная рабочая неделя?
Нормальная длительность (норма часов) пятидневной рабочей недели составляет 40 часов.

Эта норма не зависит от следующих факторов:

  1. режима рабочего времени (например, работа в режиме гибкого графика или стандартной пятидневной рабочей недели)
  2. организационно-правовой формы компании;
Так как количество рабочих часов при пятидневной рабочей неделе – 40 часов, стандартно один рабочий день составляет восемь часов. При 5-дневной рабочей неделе у работников предусмотрено два выходных в неделю, общепринятыми выходными являются суббота и воскресенье, редко — воскресенье и понедельник.

Пятидневная рабочая неделя


  1. Сколько часов составляет пятидневная рабочая неделя?
Нормальная длительность (норма часов) пятидневной рабочей недели составляет 40 часов.