Ответственность за незаконные забастовки

Ответственность работников за незаконные забастовки


Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом. Возмещение убытков по решению суда является мерой гражданско-правовой имущественной ответственности.

К такой ответственности может привлекаться только юридическое лицо, обладающее собственным имуществом. В связи с этим обязанность возмещения вреда, возникшего в результате проведения незаконной забастовки, может быть возложена лишь на такого представителя работников, который обладает статусом юридического лица. Иные представители работников, не имея прав юридического лица, не могут нести имущественную ответственность.

Контрольные вопросы и задания 1.

Статья 417 ТК РФ


. Ответственность работников за незаконные забастовки Ст 417 ТК РФ с комментариями и изменениями 2020 года.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом. 1. В соответствии с ч. 6 ст. 413 ТК решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению.

Работники обязаны приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после вручения копии решения суда органу, возглавляющему забастовку. Законодательство гарантирует реализацию права на забастовку лишь в том случае, когда эта забастовка законна, т.е. направлена на достижение социально значимых целей, объявлена с соблюдением установленных правил и после проведения примирительных процедур, не нарушает прав и законных интересов других граждан, не создает угрозы конституционно признанным общественным ценностям.
2.

Ответственность работников за незаконные забастовки


Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

Возмещение убытков по решению суда является мерой гражданско-правовой имущественной ответственности. К такой ответственности может привлекаться только юридическое лицо, обладающее собственным имуществом.

В связи с этим обязанность возмещения вреда, возникшего в результате проведения незаконной забастовки, может быть возложена лишь на такого представителя работников, который обладает статусом юридического лица. Иные представители работников, не имея прав юридического лица, не могут нести имущественную ответственность. Контрольные вопросы и задания 1.

Рекомендуем прочесть:  Оформление дома по дачной амнистии


Статья 417


.
Ответственность работников за незаконные забастовки Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом. 88. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 ТК РФ.

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).


Ответственность работников за незаконные забастовки


Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 15 дней, а начавшуюся — приостановить на тот же срок.

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании

Ответственность работников за незаконные забастовки


Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 15 дней, а начавшуюся — приостановить на тот же срок.
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании
Рекомендуем прочесть:  Какие документы должны быть после приватизации квартиры

Статья 417


. Ответственность работников за незаконные забастовки.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом. § 1. Законодатель предусмотрел в ст.

417 ТК ответственность работников за участие в незаконных забастовках в случаях, если они продолжают невыход на работу после приостановления или отложения забастовки, а также, если они не прекратили забастовку на следующий день после доведения до органа, возглавляющего ее, решения суда, вступившего в законную силу о признании забастовки судом незаконной. Такие работники могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию в соответствии с ТК (ст.

192), поскольку невыход на работу в таких случаях расценивается как прогул.

Возмещение убытков по решению суда — гражданско-правовая имущественная ответственность.


Статья 417


.

Ответственность работников за незаконные забастовки. Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом. § 1. Законодатель предусмотрел в ст. 417 ТК ответственность работников за участие в незаконных забастовках в случаях, если они продолжают невыход на работу после приостановления или отложения забастовки, а также, если они не прекратили забастовку на следующий день после доведения до органа, возглавляющего ее, решения суда, вступившего в законную силу о признании забастовки судом незаконной.

Такие работники могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию в соответствии с ТК (ст. 192), поскольку невыход на работу в таких случаях расценивается как прогул.

Возмещение убытков по решению суда — гражданско-правовая имущественная ответственность.

Статья 417


. Ответственность работников за незаконные забастовки 1.

Содержание комментируемой статьи сохранилось без изменений.

Уточнена лишь обязанность работников прекратить признанную незаконной забастовку: она должна быть прекращена на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, решения суда о признании ее незаконной. В этом случае можно говорить об использовании механизма принуждения к работе. Забастовка, признанная в установленном порядке незаконной, должна быть немедленно прекращена либо, если решение суда вынесено до начала забастовочных действий, работники должны воздержаться от ее проведения.