Ответственность материально ответственного лица после увольнения

Вход на сайт


Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей,

Конференция ЮрКлуба


существует необходимость в проведении инвентаризации по основанию, когда её проведение обязательно (п.
Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, применяются при обращении в суд прокурора.

1.6 Методических указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом МинФина от 13.06.95 № 49). есть договор о полной коллективной ответственности. руководитель бригады находится на больничном. есть достаточные сведения о том, что им была допущена недостача. вопрос, как провести инвентаризацию в отсутствии мат.-отв. лица, если в силу п. 2.8 Методических указаний, его присутствие обязательно.

если, находясь на больничном, МОЛ уволится, инвентаризация при его увольнении проведена не будет,т.к.

МОЛ не было, а без него мы не можем провести инвентаризацию, а потом, после увольнения, мы проведем инвентаризацию, где выявим недостачу. вопрос, возможно ли доказать, что недостача была допущена уже уволившимся МОЛ, будет ли такая инвентаризация законной и как в таких случаях проводить инвентаризацию.

Материально ответственный сотрудник уволился по собственному желанию


Вопрос: .

Сейчас мы занимаемся поисками нового сотрудника. Это может занять продолжительное время.

Дела и товарные ценности уволившийся работник никому не передавал, другие лица его обязанности тоже не выполняют.

Если при приеме на работу нового работника будет выявлена недостача товарных ценностей, возможно ли будет взыскать ущерб (если таковой обнаружится) или нет?

Рекомендуем прочесть:  Почему страховые отказываються страховать с волгоградской пропиской

Договор о материальной ответственности с ним не заключали.

В течение какого срока после увольнения можно обязать передать дела?


Недостача после увольнения


На практике встречаются ситуации, когда сотрудник уже уволился, а результаты проведенной инвентаризации в виде значительной недостачи только выяснились.
Может ли уволившийся работник утверждать, что недостача образовалась после его ухода? Одним из таких оснований является наличие специального письменного договора (п. 2). Именно в силу такого договора материально ответственное лицо можно привлечь к ответственности.
Данный процесс регулируется статьей 243 российского Трудового Кодекса.

В ней отражено не только описание проблемы, но и меры ответственности, применяемые к виновному лицу. Для взыскания недостачи практически во всех случаях необходим такой фундаментальный документ как подписанный договор о материальной ответственности. Если данный документ не оформлялся, то недостачу списать на сотрудника нельзя. Следует знать о том, что в соответствии с законодательством при увольнении материально ответственного сотрудника должна в обязательном порядке проводится инвентаризация материальных ценностей или денежных средств, т.е.

тех объектов, за которые он несет материальную ответственность.

Недостачу с уволенного работника можно взыскать


При инвентаризации выявлена недостача имущества.

Работник, ответственный за него, на момент оформления результатов проведенного контрольного мероприятия уже уволился. Возможно ли взыскание стоимости «пропажи» с бывшего работника и в каком порядке?

На вопрос можно ответить положительно, но только в том случае, если будут соблюдены определенные условия. Каждый работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор. Не будет здесь исключений и для работника, на которого возложена материальная ответственность.

Для этого ему достаточно предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Обратите внимание: если работник больше не желает работать в данной фирме, то работодатель не может ему препятствовать в увольнении по собственному желанию.

Организация после увольнения по собственному желанию материально ответственного лица — заведующего складом провела инвентаризацию вверенных ему на основании договора о полной материальной ответственности товарно-материальных ценностей и установила крупную недостачу


.

Обоснованно ли требование организации о взыскании прямого действительного материального ущерба с уволенного заведующего складом, притом что инвентаризация при его увольнении не проводилась? Ответ: Организация-работодатель в случае, когда после увольнения по собственному желанию материально ответственного лица — заведующего складом провела инвентаризацию вверенных ему на основании договора о полной материальной ответственности товарно-материальных ценностей и установила крупную недостачу, нарушила условия и порядок проведения инвентаризации, установленные законодательством РФ, что влечет отсутствие у работодателя бесспорных доказательств, подтверждающих факт причинения материально ответственным лицом вреда в виде действительного прямого ущерба и причины его возникновения.

Рекомендуем прочесть:  Пункт в договоре о возврате товара с истекшим сроком годности

Ответственность материально ответственного лица после увольнения


Инспектор Ленэнерго при очередной проверке предприятия зафиксировал подключение электронагревательных приборов без разрешения Энергонадзора.

Результат — составление акта и выставление предприятию-нарушителю два платежных поручения: -второе, на уплату штрафных санкций предусмотренных договором с Ленэнерго, а это размер неоплаченной электроэнергии в четырехкратном размере — сумма получилась внушительная. Я рассуждаю таким образом: с вступлением в силу нового КоАП — административная ответственность регулируется только самим Кодексом и законами субъектов. В Кодексе предусматривается такое правонарушение, как несанкционированное подключение электрооборудования, а также указана ответственность — от 100 до 200 МРОТ (в 15 раз меньше штрафов Ленэнерго).


Ответственность материально ответственного лица после увольнения


Зав.складом (материально-ответственное лицо) подала заявление на увольнение. Последний день работы 9 октября.

С 4 октября она взяла больничный лист, по всем предположениям до конца недели она на работу не выйдет, сразу придет за трудовой книжкой. Как в этом случае провести инвентаризацию в связи с увольнением м/о лица и как оформить документально передачу склада.

Статья 80 ТК РФ регулирует взаимоотношения сторон (работника и работодателя) в случае расторжения трудового договора по желанию работника.

Ответственность материально ответственного лица после увольнения


Суть проблемы.

Согласно указанной статье договор с работником расторгается по заявлению работника, через 2 недели, после того, как работник уведомить об этом работодателя в письменной форме. Данный срок исчисляется со дня, после получения заявления работника об увольнении работодателем. Когда закончится срок предупреждения об увольнении работник может прекратить работу.

В случае если увольняется работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, возникает вопрос: кому передать материальные ценности, которые были у него на хранении? Позиция Минсоцполитики. Комментируемое письмо подчеркивает, что перед тем как принять другое лицо на соответствующую должность, нужно уволить того, кто занимает указанную должность.

Минсоцполитики отмечает, что в случае увольнения материально ответственных лиц следует руководствоваться п.

1.9 Инструкции по инвентаризации материальных ценностей, расчетов и прочих статей баланса бюджетных учреждений, утвержденной приказом Главного управления Гос­казначейства Украины от 30.10.1998 г.