Образец договора работника по совместительству

Работа по совместительству


Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, улица, работавшего по совместительству, как минимум два трудовых договора: один по основной работе, другой по совместительству.
допускается у нескольких работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Необходимыми условиями трудового договора, устанавливаемыми соглашением сторон, являются объем трудовой функции, режим рабочего дня, оплата труда. На основании ст. 59 ТК РФ с лицами, работающими в данной организации по совместительству, заключается срочный трудовой договор.
Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.

Различают внутреннее и внешнее совместительство.


Трудовой договор по совместительству


  • Заполните данные заказчика и нажмите на кнопку » оформить заказ». (Внимательно указывайте e-mail, на него будет выслан документ!)
  • Нажмите кнопку » оплатить» через ROBOKASSA и выберите удобную платежную систему.
  • Нажмите на кнопку » купить»
В случае, если Вы по каким-либо причинам не получите оплаченные документы, просим написать по адресу: или позвонить по тел: +7(495)640-40-85. Мы оперативно направим документы на Вашу эл. почту. Работа по совместительству — это выполнение работником другой постоянной оплачиваемой работы на условиях трудового договора по совместительству в свободное от основной работы время (ст.

282 ТК РФ). При р аботе по совместительству заключается письменный трудовой договор.

Трудовой договор по совместительству (образец 2023)


Трудовой договор по совместительству 2023 — это один из видов контракта с работником.

Совместительство бывает двух видов: внешнее и внутреннее.
Совместительство бывает двух видов:
  1. внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  2. внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре.

Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.
Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.
Рекомендуем прочесть:  Компенсация при ликвидации предприятия

Как составить трудовой договор по совместительству — образец 2023?


Трудовой договор по совместительству — образец 2023года составляется так же, как и стандартный договор с работником.

Особенности эти таковы: Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор.
При этом должны быть учтены некоторые правовые нюансы. В нашей статье мы рассмотрим эти нюансы, в том числе какие документы должен представить кандидат на должность для заключения договора и кого запрещено принимать на работу на условиях совместительства. Совместительство — это дополнительная занятость, допустимая в период, свободный от основной деятельности. Выделяют 2 разновидности совместительства: внутреннее и внешнее.

Следует разграничивать совместительство и совмещение. Совмещение может быть установлено только в одной организации с уже работающим сотрудником в рамках одного договора, тогда как совместительство предполагает наличие и основной, и дополнительной работы как у одного, так и у разных работодателей.


Образец договора работника по совместительству


Общество с ограниченной ответственностью «___________», в лице Генерального директора _________________, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и гражданин (ка), Иванов Иван Иванович, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Работник Иванов И.И. принимается на работу в Департамент продвижения на должность (по профессии) распространитель рекламных листовок 2. Договор является: договором по совместительству 3.

Вид договора: На определенный срок 4. Срок действия договора: Начало работы 26.02.10 Окончание работы 25.05.10 5.

Срок испытания: __________нет _____________ (продолжительность испытательного срока) 6. Работник должен выполнять следующие обязанности: Согласно должностной инструкции . 7. Работодатель обязан организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.


Трудовой договор по совместительству


Работник может трудиться в компании на условиях внешнего или внутреннего совместительства. В трудовой договор по совместительству включите особые положения. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ст.

282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель).

В любом случае понадобится заключить трудовой договор по совместительству. несовершеннолетние; граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями; прокурорские работники (кроме преподавательской, научной и творческой деятельности); граждане, которые принимаются на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности.

Рекомендуем прочесть:  Как открыть бизнес по юридическим услугам


Как составляется трудовой договор по совместительству (образец)


Образец трудового договора по совместительству. о котором мы хотим поговорить в этой статье, будет интересен многим.

Дело в том, что довольно большое число людей в нашей стране вынуждено трудиться не только на основном месте работы, по этой причине люли вынуждены искать подработку. Возможно внутреннее или внешнее совместительство, но не стоит при этом забывать об осторожности и обязательно нужно оформлять такие трудовые отношения, а для этого как раз Вам и потребуется заключить специальный договор.

О нем и пойдет речь в данной статье.

Договор по совместительству ничем не отличается от обычного трудового договора, за исключением единственного пункта: в этом документе в обязательном порядке должно указываться, что данный работник осуществляет производственную деятельность на условиях совместительства.

Трудовой договор о работе по совместительству (в соответствии с Трудовым Кодексом 2023)


В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора.

При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере двадцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере сорока, на субъектов среднего предпринимательства – в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста месячных расчетных показателей. Особенность Вашей ситуации — В ам необходимо оформить трудовые отношения с Работником на условиях совместительства, т.е. у Работника уже имеется основная работа и в свободное от нее время будет выполняться другая регулярная оплачиваемая работа на условиях Трудового договора о работе по совместительству.


Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления


Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со статьей 60-1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству как у того же работодателя, у которого он выполняет основную работу (это называется внутренним совместительством ), так и у других работодателей (что уже будет внешним совместительством ). работа выполняется по другому трудовому договору, а значит, работник выполняет и иную трудовую функцию – работу по иной должности, профессии, специальности.