Могу ли я пользоваться телефоном на рабочем месте

Могу ли я пользоваться телефоном на рабочем месте


LiveInternetLiveInternet -Поиск по дневнику -Статистика Развитие коммуникаций и новых технологий неизбежно приводит к тому, что все мы значительную часть времени посвящаем общению – разговариваем по сотовому телефону, обмениваемся информацией в соцсетях. Помехой этому не является и рабочий график – доступность сотовой связи и наличие гаджетов позволяет беспрепятственно не только разговаривать с друзьями и близкими, но и в режиме он-лайн следить за всем происходящим в мире. А если работодатель возражает против такой «социальности» сотрудников? Ведь это отвлекает от рабочего процесса не только самого «болтуна», но часто и его коллег.

Вправе ли работодатель ограничить подобное общение в течение рабочего дня? Любой сотрудник организации обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Запрет использования личного мобильного телефона на рабочем месте


.

1) Запретить пользование мобильными телефонами, планшетами, ПК в личных целях во время рабочего процесса в любом режиме (sms, выход в интернет, игры и прослушивание музыки). 2) Удалить все данные и программы не связанные с производством работникам пользующемся ПК на рабочем месте.

Я понимаю, когда дело касается рабочих телефонов и ПК используемых в личных целях.

Но могут ли мне запретить пользоваться своим личным сотовым на рабочем месте? И имеют ли право относить это к нарушению трудовой дисциплины? Никакими внутренними локальными актами и документами данный проступок не оговорён в организации. Нарушает ли работодатель мои права? Это понятно, конечно же. Чтобы приказ не нарушать, и начальство не злить, я думаю Вам по личным звонкам лучше выходить из кабинета, у Вас ведь есть для этого возможность.


Запрет использования личного мобильного телефона на рабочем месте


. 1) Запретить пользование мобильными телефонами, планшетами, ПК в личных целях во время рабочего процесса в любом режиме (sms, выход в интернет, игры и прослушивание музыки).

2) Удалить все данные и программы не связанные с производством работникам пользующемся ПК на рабочем месте.

Я понимаю, когда дело касается рабочих телефонов и ПК используемых в личных целях.

Но могут ли мне запретить пользоваться своим личным сотовым на рабочем месте? И имеют ли право относить это к нарушению трудовой дисциплины?

Никакими внутренними локальными актами и документами данный проступок не оговорён в организации.

Нарушает ли работодатель мои права?

6 правил пользования мобильным телефоном на работе


Существует .

Это понятно, конечно же. Чтобы приказ не нарушать, и начальство не злить, я думаю Вам по личным звонкам лучше выходить из кабинета, у Вас ведь есть для этого возможность.
Давайте их изучим. 1. Никаких личных сообщений и звонков в рабочее время! В обеденный перерыв – пожалуйста, это временный отрезок, когда Вы предоставлены самим себе и можете немного расслабиться. В остальное время – ни-ни. 2. Узнайте, есть ли на Вашей работе штрафы за использование телефона в личных целях Как Вы поняли, дальше мы будем рассматривать разного рода смягчающие обстоятельства для тех, кто не может или не хочет строго соблюдать правило номер один.

Система штрафов и выговоров на каждом предприятии индивидуальна: некоторые жёстко бьют по рукам, в которых видят мобильник, некоторые относятся к такому лояльно. Выясните, как обстоит с этим дело именно в Вашей конторе. Коль штрафы и выговоры есть – забудьте об идее проболтать с подругой 40 минут в рабочее время.


6 правил пользования мобильным телефоном на работе


Существует . Давайте их изучим. 1. Никаких личных сообщений и звонков в рабочее время!

В обеденный перерыв – пожалуйста, это временный отрезок, когда Вы предоставлены самим себе и можете немного расслабиться. В остальное время – ни-ни. 2. Узнайте, есть ли на Вашей работе штрафы за использование телефона в личных целях Как Вы поняли, дальше мы будем рассматривать разного рода смягчающие обстоятельства для тех, кто не может или не хочет строго соблюдать правило номер один.

Система штрафов и выговоров на каждом предприятии индивидуальна: некоторые жёстко бьют по рукам, в которых видят мобильник, некоторые относятся к такому лояльно.

Может ли работодатель на время рабочего дня забрать сотовый?


Имеет ли право начальство забрать сотовый телефон у сотрудников, если да то на каких основаниях.

Выясните, как обстоит с этим дело именно в Вашей конторе. Коль штрафы и выговоры есть – забудьте об идее проболтать с подругой 40 минут в рабочее время.
Именно забрать на время работы, не положить в личный ящик сотрудника. На работе начальство не смогло призвать к дисциплине и решило забирать телефоны, я считаю что это не законно и сама я дисциплины придерживаю тел. всегда в сумке на беззвучном, пользуюсь только в перерывах или во время обеда, это допустимо. Нет, это противозаконно, это личное имущество граждан, а доверять своему работодателю вы не обязаны.

Не у всех телефоны запаролены, там много личной информации, которая касается только вас. Потом, у многих пожилые родители и маленькие дети. Как связаться с мамой или с няней?

Дикость какая то и средневековье.

Видимо скоро пояса верности на сотрудников на время рабочего дня будут надевать)) Может, не все работники исполнительные.


Форум инженеров по охране труда Беларуси


Iskatel 02 Апр 2012 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ 1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда; 2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам; 3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину; 5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты; 6)

Форум инженеров по охране труда Беларуси


Iskatel 02 Апр 2012 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ 1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда; 2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам; 3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину; 5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты; 6)

Как создать политику использования сотовых телефонов на рабочем месте


Вот несколько советов, которые могут вам помочь создать политику, чтобы защитить свою компанию от разрушительного и незаконного поведения.
«Я определенно думаю, что работодатели должны учитывать тот факт, что сотовые телефоны являются основным способом коммуникации»
, говорит Нэнси Флин (Nancy Flynn), директор «Columbus» и автор «The e-Policy Handbook: Rules and Best Practices to Safely Manage Your Company’s E-Mail, Blogs, Social Networking, and Other Electronic Communication Tools (2009)».

«Но вам нужна политика в целях защиты активов вашей организации и репутации»
. С кем можно проконсультироваться?

И, как только вам удалось собрать вместе всех членов команды, вы должны обсудить несколько вопросов: 2. Какие виды руководств являются подходящими для моего бизнеса?