Какие персональные данные работодатель имеет право собирать

Персональные данные работника: общие положения

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Персональные данные могут содержать следующую информацию: фамилия, имя, отчество; пол, возраст; физиологические особенности человека; образование, квалификация, профессиональная подготовка и сведения о повышении квалификации; состояние здоровья и сексуальная ориентация; принадлежность лица к конкретной нации, этнической группе, расе; место жительства; привычки и увлечения, в том числе вредные (алкоголь, наркотики и др.); семейное положение, наличие детей, родственные связи; факты биографии и предыдущая трудовая деятельность (место работы, размер заработка, судимость, служба в армии, работа на выборных должностях, на государственной службе и др.

Какие персональные данные работника вправе запрашивать работодатель?

При приеме на работу либо зачастую уже в процессе оформленных трудовых отношений работодатель обращается к работнику с просьбой предоставить свои персональные данные в виде автобиографии, заполнения опросных листов и проч.

Запрашиваемые сведения нередко касаются информации о близких родственниках, о их проживании за границей, о наличии в собственности имущества, об оформлении допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, о наличии государственных, правительственных, ведомственных наград и т.д. То есть объем запрашиваемых сведений может быть настолько обширен, что возникает вопрос об обоснованности и целесообразности сбора такой информации.

В соответствии с законодательством РФ персональные данные – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Какие персональные данные работника вправе запрашивать работодатель?

При приеме на работу либо зачастую уже в процессе оформленных трудовых отношений работодатель обращается к работнику с просьбой предоставить свои персональные данные в виде автобиографии, заполнения опросных листов и проч.

В соответствии с законодательством РФ персональные данные – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Необходимо знать, что на обработку персональных данных в соответствии с п.

Какие персональные данные работодатель имеет право собирать

Работодатель требует дать персональные данные на всех близких родственников (паспорт, ИНН и т.д.). Имеет ли он право требовать их?

И для каких целей данная информация используется работодателем? 08 Сентября 2013, 12:01 Олег, г.

Санкт-Петербург

Как следует из ст. 65 Трудового кодекса РФ, При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного

Какие персональные данные работодатель имеет право собирать

Работодатель требует дать персональные данные на всех близких родственников (паспорт, ИНН и т.д.). Имеет ли он право требовать их?

И для каких целей данная информация используется работодателем? 08 Сентября 2013, 12:01 Олег, г. Санкт-Петербург

Как следует из ст.

65 Трудового кодекса РФ, При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного

Какие персональные данные работодатель имеет право собирать

Операторы очень расстроены, что им приходится тратить средства на защиту персональной информации, что им всем тяжело живется и вообще все очень плохо. 1) подтверждение факта обработки персональных данных оператором; 2)

Какие персональные данные работодатель имеет право собирать

Операторы очень расстроены, что им приходится тратить средства на защиту персональной информации, что им всем тяжело живется и вообще все очень плохо.

С другой стороны есть сами владельцы персональных данных, и я предлагаю рассмотреть тему именно с этой стороны. Что же дает владельцу персональных данных ФЗ № 152 и каким способом он может защитить свои законные интересы? В данном случае разговор пойдет о коммерческих организациях, вопрос относительно государственных органов – тема отдельной статьи.

1) подтверждение факта обработки персональных данных оператором; 2)

Персональные данные работников

Основную правовую базу в этой сфере составляют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 27 июля 2006 г.

Эти нововведения будут изложены ниже.

Что такое персональные данные?

Прежде всего выясним, какие именно сведения могут быть отнесены к персональным данным. Согласно ст.

Персональные данные работников

Основную правовую базу в этой сфере составляют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» (вступил в силу с 26 января 2007 г., далее — Закон N 152-ФЗ).

Редакция ТК РФ, вступившая в силу в октябре 2006 г., внесла изменения в гл. 14 «Защита персональных данных работника», большинство из которых носит технический характер и связано с принятием Закона N 152-ФЗ. Но среди них есть и более существенные изменения, касающиеся передачи персональных данных и наказания лиц, виновных в нарушении порядка получения, обработки и защиты персональных данных.

Эти нововведения будут изложены ниже. Что такое персональные данные?