Как ввести режим неполного рабочего времени на предприятии

Как установить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя?


Из-за уменьшения количества и объема заказов на выполнение подрядных работ предприятие хочет установить для работников режим неполного рабочего времени. Может ли предприятие сделать это по своей инициативе? Как оформить изменение режима работы? Режим работы – это существенное условие труда работника.

Поэтому об изменении режима работы – введении неполного рабочего времени – работодатель обязан под подпись предупредить работника за 2 месяца (ч.

3 ст. 32 КЗоТ). Если работник не согласится работать на условиях неполного рабочего времени, тогда по истечении срока предупреждения трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ (письмо Минсоцполитики от 15.07.11 г.

Алгоритм установления неполного рабочего времени


В последнее время многие организации вводят режим неполного рабочего времени.

№ 195/13/1334). Формулировка уведомления может быть следующей: «ООО «Лайма» уведомляет, что с 23.01.17 г. вам устанавливается режим неполного рабочего времени: рабочие дни – понедельник, среда, пятница, продолжительность ежедневной работы 6 часов в день с 8.30 до 15.30, время отдыха с 12.30 по 13.30; выходные дни – вторник, четверг, суббота, воскресенье.

Специалисты по кадрам таких компаний сталкиваются с большим количестовм проблем. При каких условиях и кому из работников можно установить режим неполного рабочего времени? Каков порядок предоставления отпусков при неполном рабочем времени? Есть ли какие-либо особенности для внесения записей в трудовую книжку? Как начисляются премии работникам, которым установлено неполное рабочее время? К сожалению, законодательством урегулированы далеко не все вопросы.
В данной статье мы постараемся ответить на них и предложим практические решения задач, связанных с установлением неполного рабочего времени. Неполное рабочее время может установить наниматель по соглашению с работником как при приеме на работу, так и впоследствии.


Переход на режим неполного рабочего времени


Все большее число предприятий вынуждены в связи с уменьшением объемов производства выбирать между сокращением сотрудников и сокращением их рабочего времени.

При этом работодатели, стремящиеся удержать бизнес «на плаву» и сохранить рабочие места путем введения режима неполного рабочего времени, сталкиваются с массой вопросов о том, как провести процедуру в соответствии с нормами законодательства.

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим?

Рекомендуем прочесть:  Можно ли вернуть товар без чекано оплаченный банковской картой

Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников? Когда и как предупреждать их о новом порядке работы?

Неполное рабочее время по желанию работника и не только


Одним из видов рабочего времени, предусмотренных в Трудовом кодексе, является неполное рабочее время, когда сотрудник не вырабатывает установленную для него норму.

Как задокументировать изменение условий трудового договора? Вы найдете ответы на эти и другие вопросы.

Причем в одних случаях сам сотрудник может попросить установить ему неполное рабочее время, а в других принять соответствующее решение может работодатель.

От того, кто является инициатором введения такого режима работы, зависит и процедура оформления. В статье рассмотрим, когда и каким образом может устанавливаться неполное время и на что обратить внимание работодателю, когда он является инициатором этой перемены. В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Неполное рабочее время


При установлении режима неполного рабочего времени возникает немало вопросов как у различных служб работодателя, так и самого работника о правилах установления такого режима работы, процедуре его документального оформления. В настоящей статье мы рассмотрим основные вопросы, касающиеся правовых аспектов и порядка установления неполного рабочего времени для работников.

Постановление № 245 — постановление КМУ

«О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций»
от 03.04.93 г. № 245. На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению.

Поэтому рассмотрим их основные отличия.

Нормальная продолжительность рабочего времени — это общеустановленная продолжительность рабочего времени на конкретном предприятии, в учреждении, организации для всех работников, занятых на работах с обычными нормальными условиями труда.

Процедура установления режима неполного рабочего времени


  1. при массовых увольнениях работников, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (ч.5 ст. 74 ТК РФ ).
  2. просьба работника;
ТК РФ выделены отдельные категории работников, которым работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, если они попросят об этом: беременные женщины; родители (опекуны, попечители), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет; родители, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч.1 ст.

Рекомендуем прочесть:  В течении скольки дней выплачивают декретные

93 ТК РФ ). При изменении организационных или технологических условий труда работодатель вправе по своей инициативе, но с учетом мнения профсоюзного органа (если создан) ввести режим неполного рабочего времени на предприятии до шести месяцев .

В соответствии с ч.

Режим неполного рабочего времени


В трудовом законодательстве закреплено несколько рабочих режимов.

Среди них установлен режим на неполный рабочий день. В данной статье детально описываются вопросы, связанные с особенностями и видами режима, его установлением в отношении всех работников, группы или одного и пр. По ст. 91 ТК РФ рабочем временем является период на протяжении, которого работник обязан осуществлять свою трудовую деятельность согласно общим правила распорядка дня, установленного на соответствующей организации, или предприятие и нормам подписанного трудового договора.

Ко времени отведенному для работы могут относиться и другие промежутки, установленные законодательными актами РФ.

Как ввести режим неполного рабочего времени на предприятии


01.09.2014 15:04 Настройки графиков для сокращенной продолжительности рабочего времени и для неполного рабочего времени в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (редакция 3.0).
В любом случае продолжительность времени для работы ограничивается 40 часами в неделю. В тоже время ст. 93 ТК РФ регулирует возможность установки неполного рабочего периода по взаимному соглашению между сотрудником и работодателем.

Для правильного начисления заработной платы, необходимо правильно вести учет отработанного времени. Отработанное время определяется на основании данных графика работы. Они используются для учета рабочего времени штатных сотрудников.

Графики работы указывается при приеме сотрудника на работу, а также при его кадровых перемещениях.

Согласно ст. 92. ст. 320. ст.

333. ст. 350 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для определенных категорий сотрудников.

Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы.

Использование режимов неполного рабочего времени


Важнейшим инструментом достижения соответствия между потребностью в труде и фактическими возможностями коллектива служит регулирование режимов рабочего времени.

Таким способом удается удовлетворить изменяющуюся потребность в труде (как в большую, так и в меньшую сторону) с той же самой численностью работников, никого не увольняя и никого не принимая со стороны, что в условиях становления рыночных отношений имеет большое экономическое и социальное значение. Неслучайно выбор режимов рабочего времени начинает играть все более существенную роль в кадровой политике предприятия.

Регулирование режимов рабочего времени в условиях нестабильного производства стало возможным благодаря новому законодательству о занятости и о труде.