Имеют ли право разделить отпуск если есть два несовершеннолетних ребенка

Как правило, данные нарушения отмечают у частных организаций, в которых сотрудников отправляют в отпуск с разрешения начальства — письменного либо устного. Начальство каждой организации/компании обязано составлять график отпусков — конечно, с учетом пожеланий сотрудников и возможностей работодателя. Продолжительность отпуска определена законодательством.

Каждый официально трудоустроенный сотрудник должен ежегодно уходить в отпуск (прим. — оплачиваемый, ст.114 ТК, ст.122 ч.1 ТК) на 28 дней (ст.115 ТК) с сохранением, как средней зарплаты, так и своей должности. Срок отпуска для несовершеннолетних — 31 день.

ТК предусматривает также право использования работником и продолжительноссть учебного отпуска.

28 дней отпуска могут быть использованы однократно либо разделены на 2 отпуска по 14 дней .

Уходим в отпуск правильно

Нередко мы не используем свои отпускные дни в полной мере просто по незнанию своих прав, чем с радостью пользуются работодатели. А ведь порой достаточно обратиться в отдел кадров и согласовать все вопросы с руководством.

Об основных моментах оформления очередных и дополнительных отпусков, а также об их денежной компенсации нам рассказала главный специалист управления правовой защиты юридического департамента аппарата Федерации профсоюзов Украины Ирина Сидоряк. СДЕЛАЛ ДЕЛО — ГУЛЯЙ СМЕЛО! В соответствии с Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины «Об отпусках», за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, дается ежегодный основной отпуск — не менее 24 календарных дней. При расчете продолжительности отпуска праздничные дни не учитываются.

Закон в одинаковой степени распространяется на предприятия всех форм собственности.

Это сладкое слово — отпуск

Раньше у нас на работе часто предлагали льготные соцстраховские путевки в санатории, пансионаты.

Теперь администрация говорит, что у предприятия нет возможности приобретать такие путевки.

А детей в летние лагеря все-таки отправляют. Правы ли руководители предприятия? Ваши работодатели не лукавят: финансирование Фондом социального страхования санаторно-курортного лечения работающих граждан практически прекращено с 2003 года. Согласно ежегодно принимаемому Закону о бюджете фонда, уже третий год сохраняется только финансирование детского отдыха, а также так называемое «долечивание», когда льготная путевка в санаторий предоставляется по медицинским показаниям работникам, перенесшим тяжелые заболевания — инфаркты, инсульты, некоторые полостные операции — для быстрейшей реабилитации и выздоровления.

Имеют ли право разделить отпуск если есть два несовершеннолетних ребенка

Отпуска для родителей с детьми Основной отпуск предоставляют за отработанное время, в состав которого также входят период временной нетрудоспособности и период отпуска (кроме отпуска по уходу за ребенком и неоплачиваемого отпуска по соглашению сторон).

Основной отпуск нужно использовать в течение календарного года. Отпуск частями предоставляют только по соглашению сторон. Необходимо использовать не менее 14 дней отпуска подряд.

Работодатель имеет право отказать в разделении основного отпуска на части продолжительностью менее 7 дней. Неиспользованную часть основного отпуска переносят на следующий календарный год.

Право требовать предоставления основного отпуска в удобное для себя время имеют: женщины непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него, или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком; мужчины непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска жены по беременности и родам; родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 7 лет; во время школьных каникул – родители, воспитывающие ребенка в возрасте от 7 до 10 лет; школьнообязанные несовершеннолетние во время школьных каникул.

Ст 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Социальный дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

По мнению Минтруда документом, подтверждающим, что отец не принимает участия в воспитании ребенка, может быть любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ. в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка (см. письмо № 2650 ). В частности, такими документами, например, могут быть: — акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или какой-либо другой комиссией, созданной на предприятии, в учреждении, организации, либо акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка; — справка из школы о том, что отец не принимает участия в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не принимает участия в родительских собраниях) и т.

Рекомендуем прочесть: Замена гос номеров в гибдд госпошлин

Жилищное право

— комплекс правовых актов и норм, реализующих контроль, связанный с использованием жилищного фонда. Предметом данного права считаются отношения общественного характера, возникающие в ходе эксплуатации фонда жилья. Данная отрасль включает в себя правовые положения иных отраслей: гражданского, земельного и др.

А также взаимодействует с конституционным правом, поскольку главный закон нашей страны — это Конституция. Кроме того отрасль права связана также и с гражданским правом. В Гражданском кодексе даны основные определения жилищных прав, он определяет порядок договоров найма и т.д.

Также право жилищное тесно связано и с правом административным, в вопросах, касающихся нарушения жилищного законодательства.

Раздел имущества при разводе

Семейное законодательство Российской Федерации регламентирует не только процедуру развода, но и прописывает порядок распределения имущества, приобретённого за годы совместной жизни супругов.

Интересная ситуация получается у нас по одному жилищному делу. Есть у нас в бюро клиент, который в силу определённых жизненных обстоятельств вынужден выселить своего взрослого сына из жилого дома.

Делиться будет только та собственность, которая является нажитой при совместном проживании.

все вклады в коммерческих структурах.
любые доходы мужа и жены (зарплаты, прибыль от частного предпринимательства и другие);
движимая или недвижимая собственность, приобретённая за время совместного проживания;

имущество, принадлежащее несовершеннолетним, и вещи личного характера.
выплаты и компенсации, имеющие конкретное назначение;
собственность, подаренная мужу или жене, или унаследованная одним из них;
собственность, купленная мужем или женой на средства, имевшиеся у него до регистрации брака;

Производственный календарь

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».