
Оглавление:
- Ваш домашний юрист
- Имеет ли право работодатель сократить работника, находящегося на больничном?
- Я нахожусь на больничном
- Особенности и права увольнения работника на больничном
- Увольнение работника на больничном по закону
- Увольнение по состоянию здоровья, болезни
- Имеет ли право работодатель уволить работника если он на больничном
- Увольнение работника во время его нахождения на больничном
Ваш домашний юрист
Увольнение на больничном. 08.04.2013 | Автор:
.jpg)
Имеет ли право работодатель сократить работника, находящегося на больничном?
В статье 81 ТК РФ в самом последнем абзаце указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В вашем случае сокращение шатат — реорганизация подразделения, а значит вас не имеют право уволить во время нахождения на больничном листе. Если уволят, сразу же обращайтесь в инспекцию по труду и в суд, и не забывайте сроках подачи заявлений, что если спор идет об увольнении у вас есть срок месяц.
И знаете, я не завидую этой организации, т.к. дела в судах, даже ясно, что оно выиграшное для бывшего сотрудника могут судьей рассматриваться до полугода, просто процедура такая, не могут за одно заседания судья решить спор, а поэтому, решение когда в пользу сотрудника, то организацию заставляют восстановить сотрудника и выплатить за вынужденный прогул, при чем вынужденный прогул считаются не рабочие дни, которые вы бы работали, а дни календарные со всеми выходными и праздничными и компании вынуждены такие огромные суммы за вынужденные прогулы выплачивать.
Я нахожусь на больничном
.
Хочу уволиться по собственному желанию. имеет ли право работодатель не принять заявление?
Особенности и права увольнения работника на больничном

Исключительными случаями, когда это возможно сделать, считаются ликвидация предприятия/ организации (работодателя) и прекращения деятельности ИП.
Поэтому, если возникает случай увольнения работника во время его пребывания на больничном, прежде всего, нужно выяснить, кем инициировано увольнение. Важные аспекты пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за весь период нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.
Увольнение работника на больничном по закону

Увольнение по состоянию здоровья, болезни
.
Могут ли уволить на больничном? Многих работников волнует проблема:
«Могут ли их уволить по состоянию здоровья или во время нахождения на больничном?».
Если в той организации, где вы трудитесь, поставлен вопрос о вашем увольнении с занимаемой должности, по данным причинам, не паникуйте.
Имеет ли право работодатель уволить работника если он на больничном
Как быть, если вы столкнулись со сложным случаем увольнения?
Давайте разберем несколько наиболее распространенных и сложных вопросов, связанных с увольнением сотрудников по инициативе работодателя.
Неудовлетворительный результат испытания (ст. 71 ТК РФ). Помните, что вы не сможете уволить сотрудника по этому основанию, если:
- работодатель не фиксировал результаты выполняемой сотрудником работы, не оценивал ее качество (то есть отсутствуют документально подтвержденные основания для увольнения).
- в трудовом договоре нет условия об испытании (в этом случае испытание считается неустановленным);
- работодатель пропустил срок предупреждения об увольнении 3 по этому основанию (увольнение будет считаться незаконным);
Увольнение работника во время его нахождения на больничном
Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ) Процедура увольнения регламентируется действующим трудовым законодательством.
И законом, запрещено увольнять сотрудника во время его потери трудоспособности. Поэтому, сталкиваясь с необходимостью уволить сотрудника, работодатель задумывается, можно ли уволить работника, если он находится на больничном.